文档介绍：行政人事主管岗位阐明书

　　岗位名称:行政人事主管所属部门:行政人事部
　　直接上级:总经理直接下级:招聘、薪酬福利、绩效考核、社保、公司文化专人
　　　职责：
　　，并报总经理批准;
　　

　　岗位名称:行政人事主管所属部门:行政人事部
　　直接上级:总经理直接下级:招聘、薪酬福利、绩效考核、社保、公司文化专人
　　　职责：
　　，并报总经理批准;
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　　，对组织机构设立进行合理化建议并组织实行变革;
　　职责表述：根据公司的发展战略目的，组织编制所属部门：的工作筹划和目的，领导、协调有关部门：的工作，保证公司各项经营业务得到有序开展
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　　，并做好人力资源费用预算;
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　　，维护效率和公平;
　　认真学****并严格实行安全生产和交通安全有关法律、法规，对所属车辆技术状况和驾驶员的技术素质做到心中有数。
　　，并建立绩效考核方案，协助各职能部门完毕绩效考核，监督考核的实行状况，并最后汇总考核状况报总经理批准。
　　负责核定各岗位工资原则。做好劳动工资记录工作，负责对平常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
　　，建立职工职业生涯筹划，提高职工个人工作能力;
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　　十严格实行公司《软件使用制度》，进行电脑信息化办公，对信息系统中有关的数据进行记录分析，并在每月报表分析会上向上级领导出具统软记录报告和个人分析意见。对于不能按规定使用公司系件，不能按规定对系统数据进行分析并出具报告的，按《公司软件使用制度》的有关条例予以惩罚。
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　　权限：
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