文档介绍：员工考核办法
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机关员工行为技能考核办法
第一章 总则
第一条 为了进一步规范企业经营管理～建出现失误～扣除1分/次。[由企管部负责考核]
第六章、工作职责考核办法
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第十二条 考核内容及评分标准
本部分考核项目分为部室公共考核项目和各部室分类考核项目～每月月底统一由企管部进行考核。
1、公共考核项目:
1,、每月,周,要及时书面上报本月,周,工作总结及下月,周,工作计划～迟报扣2分～不报扣5分。2,、每月所辖工作必须接受审计室检查～查出问题要对责任人进行处理～部室每月出现失误达3次,项,的～对部室责任人连带罚款50元～并扣除部室5分/次。3,、中专、高中以上学历人员每月向“府煤纵横”投稿不得少于1篇～少一篇扣2分。
2、各部室分类考核项目:
1,、办公室:?、切实抓好来电来访工作～并做好登记～逐月汇总上报～迟报扣2分～不报扣5分,?、负责组织机关内部各种会议～并形成会议纪要～失误一次扣2分～少一个会议纪要扣3分。?、抓好企务公开公开工作～做到及时公开～出现失误扣2分/次。?、逐月上报办公用品购进入库、出库使用情况～不报扣5分/次。
2,、人劳部:?、切实抓好工资核算工作～如因本部室因素造成工资迟缓发放扣5分/次～监审不力～造成失误扣2分/次。?、逐月上报当月人员流动情况～不报扣5分。?、按时完成各种保险核算上缴工作～协调工会办做好四个百分之一百～出现失误扣5分/次。?、妥善处理人事劳资引发的矛盾～对问题及时上报～若因工作不力～造成影响扣5分/次。
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3,、财务部:?、每月1日上报上月财务状况分析和成本分析～不报扣10分～迟报扣2分。?、每天必须保证部室有人值班～做到24小时岗位有人～发现脱岗扣5分～造成影响扣10-100分。?、每月协同审计室确定一个经营单位进行财务检查～并写出书面检查报告报企管部,报告中有年初到检查期的经营盈亏情