文档介绍：人力资源的概述
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人力资源的概述
纲要
一、人力资源及相关概念
二、人力资源的性质和作用
三、人力资源的分布与结构
一、人力资源及相关概念
人力资源的概述
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资源
《辞海》把资源解释为“资财的来源
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人力资源的数量的计量
对于企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。
对于国家而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。
潜在人力资源的数量。
在现实中，劳动适龄人口内部存在一些丧失劳动能力的病残人口；此外，还存在因各种原因暂时不能参加社会劳动的人口。
在劳动适龄人口之外，也存在一些具有劳动能力，正在从事社会劳动的人口。
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人口构成示意图
按照上述思路，可以对我国的人口构成作如下的划分：
②适龄就业人口
③失业人口
⑤其他人口
④暂时不能参加社会劳动的人口
病残人口
①未成年就业人口
⑥老年就业人口
未成年人口
劳动适龄人口
老年人口
16岁
男60岁，女55岁
说明：潜在的人力资源数量由阴影的六个部分构成。
现实的人力资源数量由①②⑥三个部分组成。
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影响人力资源数量的因素
影响人力资源数量的因素主要有以下两个方面：
人口的总量。人口的总量由人口基数和自然增长率两个因素决定，自然增长率又取决于出生率和死亡率，用公式表示如下：
人口总量=人口基数× [1+（出生率—死亡率）]
人口的年龄结构。相同的人口总量下，不同的年龄结构会使人力资源的数量有所不同。劳动适龄人口在人口总量中所占的比重较大时，人力资源的数量相对会比较多；相反，人力资源的数量相对会比较少。
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人力资源的质量
人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。
劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。
人力资源对经济发展的贡献中，智能因素的作用越来越大，体能因素的作用逐渐降低；智能因素中，科技知识的作用在不断上升，经验知识的作用相对下降。
就现代科学知识和技术能力而言，存在着“老化”和“更新”速度不断加快的规律性，与这一趋势相适应，劳动者的类型也发生了变化。
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劳动者素质的构成
劳动者素质的构成如图所示：
劳动者的素质
智能素质
体能素质
非智力素质
先天的体质
后天的体质
经验知识
科技知识
心理素质
积极性
通用知识
专业知识
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劳动者类型变化的示意图
体力型
一般文化型
较高的一般文化型
专业技术型
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人力资源数量和质量比较
与人力资源的数量相比，其质量方面更重要。
一般来说，复杂的劳动只能由高质量的人力资源来从事，简单劳动则可以由低质量的人力资源从事。
经济越发展，技术越现代化，对于人力质量的要求越高，现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量水平。
人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性较差，甚至不能代替。
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人口资源和人才资源
人口资源使之一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源，人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是优秀的人力资源。
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人力资源和人口资源、人才资源数量关系图
人口资源
人力资源
人才资源
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资本和人力资本
“资本”一词，语义上有三种解释：
掌握在资本家手里的生产资料和用来雇佣工人的货币；
经营工商业的本钱；
谋取利益的凭借。
马克思认为资本是那些能够带来剩余价值的价值。
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人力资本
西奥多·舒尔茨认为，人力资本是劳动者身上所具备的两种能力：
通过先天遗传的，由个人与生俱来的基因所决定的；
后天通过个人努力学****而形成的。
人力资本这种体现在具有劳动能力（现实或潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质和健康）表示的资本，是需要通过投资才能够获得的。
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人力资本（2）
人力资本投资的三种形式有：
教育和培训；
迁移；
培训。
人们在进行人力资本投资时，会考虑收益和成本两个因素。只有当收益大于等于成本时，人们才会去投资人力资本，否则就不会投资。
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人力资源与人力资本的联系
人力资源和人力资本都是以人为基础产生的概念，研究的对象都