文档介绍：上海市劳动仲裁申请书范本
申请人：
，性别：，出生日期：
年月日，职业:
销售助理，工作单位：
有限公司，邮政编码：__
,家庭地址：
,身份证号码:
,手机号码：,通讯
地址：
,电话：
被申请人:
有上海市劳动仲裁申请书范本
申请人：
，性别：，出生日期：
年月日，职业:
销售助理，工作单位：
有限公司，邮政编码：__
,家庭地址：
,身份证号码:
,手机号码：,通讯
地址：
,电话：
被申请人:
有限公司,
法定代表人：,
注册号：
_地址：
,主要负责人：
，职务：
q手机号码：_
,邮编：
,办公地址：
,电话：
请求事项:
一、追讨年月份拖欠的工资共计元整二、发还年工资整。
三、补还每月莫名扣除的工资；共计整。
四、补还M月月每月少发的工资+++^计^整。
五、该公司未与本人签订书面劳动合同个月，要求赔偿双倍工资整。
六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计整。
合计总金额:O事实和理由：
一、该公司至今未发放与本人份工资（元），约定发放当月工资时间为次月日。该公司一直不按时发放工资，如：6月份的工资拖欠至M日发放。现公司又拖欠员工月份工资。
二、该公司月份工资本人要求按时发放。
三、本人一的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励元/月，共计元。
四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）至件工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。
年实际发放工资、实际发放工资、实际发放工资、实际发放工资，合计工资实际发放;应发放元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）
五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为,合计。
六、根据劳动合同法第四章第四^一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。
本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金。
（有证人可以作证）该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假