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集体劳动合同
集体劳动合同1
劳动合同多数状况下都是个人的，集体劳动合同在实践中也是存在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点须要关注的内容。集体劳动合同的效力款。
第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，快速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。
其次章工会活动
第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参与正值的工会活动为由赐予不同待遇。
工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的看法，尽量不给公司业务带来障碍。
第六条工会、工会支部或会员必需在工作时间内实行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：
，一周为8小时以内。
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第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。
第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任特地从事工会工作的脱产干部和书记。
公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：
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，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。
，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。
，不享受年休假待遇。
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第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。
第十条工会及其支部为进行工会活动，运用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。
运用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣扬、广告以及政治目的。工会及其支部须要宣扬、报道、通知等可运用规定的布告栏。
第三章人事
第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。
第十二条公司须要录用职工时，从15岁以上的志愿者中经过权衡确定录用者。
第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。
试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付30天的平均工资。
第十四条公司由于业务上的缘由，认为有必要时，可以调动会员或变更会员担当的工作。公司确定后应快速与工会支部联系。
公司在确定调动时应充分考虑会员本人的状况。
第十五条公司因