文档介绍：
精神文明建立工作总结
精神文明建立工作总结 一、精神文明建立工作总结
〔一〕为民效劳联开工作上了程度。
一是联动效劳范围进一步拓展。全市联动龙头部门和单位扩大到50个，联动效劳单位扩展到100多个，联动效劳的基层站、所、点扩大顿标准市场经济秩序；
二是群众监视，市文明办在新闻媒体上发布公告，发动群众对各种不守信、不践诺和行为进展投诉举报，督查中心及时转有关部门调查处理，年终结合“行风万人评”组织一次诚信评议活动；
三是，督查中心根据群众投诉举报，经常组织新闻单位记者明察暗访，对不讲诚信、不守信誉的行为和现象进展公开曝光。
四是建立了文明诚信考核奖惩体系。市里出台了联动效劳目的责任考核奖惩施行方法细那么，其中把诚信情况纳入联动效劳考核的重要内容，由市联动效劳考核中心对全市各部门各单位建立起了专门的考核档案，对部门的各种不诚信行为随时量化扣分，每月一次汇总通报，年终结果作为为民效劳联动、文明单位创评等各类精神文明建立评先树优活动的重要根据，诚信建立成绩突出的优先考虑，诚信方面存在突出问题的一票否决。市委市政府也将在适当时机对活动组织工作先进单位、先进个人和诚信创立活动先进单位、先进个人进展表彰奖励。
五是建立了文明诚信组织管理体系。利用联动效劳的组织领导体系，把诚信创立工作与为民效劳联动、文明行业、文明村镇、星级文明户等创立活动严密结合，加强对这项工作的协调和管理。整个活动由市文明委负总责，市联动办和文明办牵头，精心组织筹划，加强催促检查、及时总结经历，指导面上工作，并集中抓好社会影响大、示范作用强的重大活动。经常组织诚信建立工作经历交流会、现场会，组织新闻单位记者明察暗访等，及时推广各部门各单位在诚信建立中的好经历好做法，鞭挞各种不诚信行为。协调指导各行业部门各负其责，互相配合，实在组织好本系统本部门的诚信教育、理论、创立活动，确保“龙城信誉年”活动获得实实在在的效果。
〔三〕、“十百千”创评活动。主要抓了五点：一扩大参与范围，注重活动的群众性。一方面坚持公开民主的原那么。采取定期公开、民主评议、征求意见等措施，推行民主创评，让群众在活动的过程中充分行使事前决策、事中管理、事后监视的权利，让群众参与，让群众评选，让群众说了算，自始至终让群众参与其中，镇村都要以老干部、老党员、群众代表为主组成考评小组，详细负责活动的记录、考核和评比工作。另一方面坚持把活动的广泛性和先进性结合起来，掌握好评选的标准和比例，使创评活动既有广泛性，又有先进性。
二是严格标准要求，注重活动的标准性。一方面是标准程序。重点是要抓好三个关键步骤：〔1〕制订标准。将“十百千”标准层层印发，使之家喻户晓，人人明白。
〔2〕日常搞好档案记录。由考评小组负责创评活动的日常记录，定期考核并张榜公布。
〔3〕年底严格考核评选。年底对考核情况进展汇总，经民主评议，根据得分多少，排列名次择优上报表彰。另一方面是标准管理。坚持先进不搞终身制、不坐铁交椅，实行动态管理，一年一评，并实行方案生育、社会治安、土地使用三个“一票否决”制。
三是丰富活动内容，注重活动的多样性。重点是要开展四项活动，一是组织开展扶贫互助活动。实现村与村、户与户在消费中团结互助，镇、村拿出30多万元资金资助贫困户，加快了农村共同富裕、共同进步的进程。
二是组织开展“三反对、一提倡”活动。即反对封建迷信、反对赌博、反对婚丧嫁娶大操大办，提倡文明安康的生活方式，大力弘扬新风正气。
三是开展“三个好”活动。即“好儿子、好媳妇、好公婆”评比活动。倡树“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、节俭持家、邻里团结”的新型家庭美德。
四是健全机制，确保活动的实效性。
一是建立双向约束机制。建立整套标准科学的管理制度，做到有章理事，形成教育群众、监视干部的双向约束机制，把农村管理纳入标准化轨道。活动中，党员干部自我加压，带头争创，增强了在群众中的威信和班子的凝聚力、战斗力。
二是建立投入机制。各乡镇要把“十百千”活动作为牵动农村精神文明建立的重中之重，做到人、财、物重点倾斜，确保活动扎实有效的开展，上半年累计投资30多万元。
三是建立奖惩机制。乡镇、村层层召开了“十百千”活动总结表彰大会，并为“千优十星级文明户”授牌等多种形式大彰旗鼓地对评选出的文明村户宣传表彰，让受表彰的镇村户在精神上受到鼓励，物质上受到奖励，让没评上的感到有压力，增强争先创优的积极性。
〔五〕树立样板，发挥典型的带动性。全市共确立了昌城、密州街道、等五个镇级示范点，确立了杨义庄、白玉山子等13个村级示范点，树立起全市“十百千”活动学****的样板，通过样板的示范辐射带动，推动创立活动向高程度开展，使创立活动逐步