员工手册(服装公司).pdf

文档介绍：: .
迅速、积极、努力地投入到防止灾害的工作中。

第三章 人员管理

人员录用
公司依据公平竞争、择优录用的原则从志愿到本公司就职的人员中，选拔出身
体健康、充满活力、热爱时尚，年满 18 周岁以上人员、高中或同等学历的人员，经
面试合格后，按公司规定办理入职手续。
应试者必须在面试前出具健康合格证及营业员上岗证，方可参加公司面试。
新员工入职时，应向公司提供真实的个人资料，其中包括：
（1） 劳动手册（待业证明）与退工单（离职证明）；
3（2） 身份证、本人户口簿复印件各 1 份（检查原件）；
（3） 本人学历证书及相关资格证书复印件各 1 份（检查原件）；
（4） 最近三个月内一寸照片 3 张；
（5） 无犯罪记录证明（须公安机关开具）；
（6） 其它必要的书面材料（非本市人员提供暂住证或居住证及婚育证等）。
（7） 填写员工登记表。
试用期
员工进入公司须经试用期考核，期限为 个月。试用期内双方可解除劳动合同。
试用期提出离职，须提前 7 日以书面形式送达公司，按规定办理离职手续后方可离
职。试用期满工作表现符合公司要求，经评估合格者办理转正手续。
劳动合同的签订
公司遵循平等自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同。（特殊岗位按国家规
定执行），合同期满时办理续订或终止手续。
劳动合同的续签与终止
公司将在劳动合同届满前 30 日将续订或终止劳动合同意向以书面形式通知员
工，员工应按照通知要求在规定日期之前与公司办理续订或终止劳动合同手续。
劳动合同的变更
公司可根据业务经营的需要并结合员工的工作表现、工作能力及身体状况等，
调整员工的工作岗位和工作内容及工资报酬，经所属上级和公司审核同意、通知员
工本人后办理相关合同变更手续。
劳动合同的解除
员工违反公司相关管理制度及本守则相关规定的，公司将视情节轻重给予必要
的处罚，直至解除劳动合同，公司无须对员工作任何经济补偿。员工给公司造成经
济损失的，员工应承担赔偿责任。
符合下列情况之一者，本公司可以中止劳动合同的雇用期限，辞退员工。
1)员工在试用期内，发现不符合录用条件者。
2)员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作者。
3)员工因严重违反本管理规章，或按照劳动合同规定应予辞退者。
4)因生产经营或者技术条件发生变化有减少人员之必要，又无适当工作可供安置时。
5)公司因转让、歇业、亏损或业务紧缩时。
46)公司经营中止时。
7)员工受刑事处分或受行政拘役（劳动改造）15 天以上者。
8)员工根据国家有关法律法规属于应予辞退者。
有下列情况之一时，公司不许提前中止劳动合同的雇用期限。
1)员工因病或者非因公负伤在规定医疗期内者。
2)员工因公负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间者。
3)实行计划生育的女员工在孕期、产期和哺乳期间者。
有下列情况之一者，员工可以中止劳动合同的雇用期限。
1)经国家有关部门确认，公司的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康
时。
2)公司不按照劳动合同规定支付劳动报酬时。
3)公司不履行劳动合同或者违反国家有关法律、法规，侵害员工合法权益时。
4)员工本人因有特殊情况，需要辞职并经公司同意者。
员工被除名、开除、劳动教养、判刑者，劳动合同的雇用期自行中止。
人员离职
员工与公司解除或终止劳动合同时，须提前30 天以书面形式送达公