文档介绍：S市高层次人才引进问题研究
摘要:S市近年来高度重视高层次人才引进工作,已出台一系列人才引进政策和文件。本研究通过文本梳理S市已有高层次人才引进政策,结合问卷调查法和访谈法分析实施现状,并探索S市现有人才引进政策实践中存在的问是高层次人才“引得进”。自出台高层次人才引进政策以来,S市高层次人才不断增长。截至2018年底,S市A、B卡持有人及引进高层次人才近3000人,引进“双一流”建设高校毕业生2700余人,为S市高质量发展奠定了人力基础。二是营造了尊才、爱才的良好社会氛围。S市通过各种渠道和方式积极开展人才政策宣传活动,并在全市发布了人才发展促进条例,以立法的形式保障和促进人才发展。三是人才对人才政策满意度较高。通过向124名参加S市高洽会的人才发放问卷,我们了解到人才对S市人才政策满意度较高,%,%。S市人才政策对高层次人才具有一定的吸引力,%。
2 S市高层次引进工作中存在的问题
通过向参加S市高层次人才洽谈会的高层次人才发放调研问卷及访谈,我们了解到,填写调研问卷的124名高层次人才均表示愿意来到S市发展。S市在地缘及经济实力方面没有明显优势,对本省生源更具有吸引力,%的高层次人才表示选择在S市发展的主要原因是因为离家相近。而问及高层次人才“在择业过程中的影响因素”时(限选3项),%的人才选择的是“单位的薪资待遇”,%的人才选择的是“单位提供的发展平台”,%的人才选择了“单位所在的地理位置”。这些高层次人才未来可能不会选择在S市发展的原因,一是薪资待遇低,二是没有合适的发展平台、岗位,三是生态环境较差,四是房价太高,生存压力太大。
由于薪资水平低、缺少好的发展平台、目前S市面临着优秀的高层次人才想来S市却来不了的尴尬处境,高层次人才发展环境亟待改善。
通过访谈S市部分企业人力资源负责人了解到,国内外高层次人才不仅关注薪酬待遇、社会环境、发展机会及人际关系,也很关注社会保障、住房补贴和子女就学等实际问题。目前S市高层次人才引进政策相关配套保障中存在的问题,一是办理程序复杂,外地高层次人才在职称评审、项目申请、办理落户、租房购房、小孩入学入托等工作生活方面,都会遇到一些困难。二是人才最关注的住房保障力度需要再加强,解决人才的后顾之忧。目前来看S市高层次人才可享受的住房保障这一项优惠政策与其他省市相比无明显优势。
近几年,S市高度重视高层次人才工作,携手各县(市、区)一方面积极宣传政策,一方面携人才政策助力企业招贤纳士,引进人才的规模不断扩大,但是目前引才方式相对单一。一是引进模式较多采取个体引进模式,通过访谈部分规模以上人力资源负责人了解到,目前企业主要是通过参加现场招聘会和校园招聘招聘人才,或依托猎头公司从海内外引进高层次人才,团队引进模式较少。二是引才参与主体较为单一,主要以企业为主,猎头公司、行业协会等引才力量未能充分整合。三是引才形式相对单一,S市目前已出台相关政策加强柔性引进工作,但目前人才引进工作开展主要以刚性引进为主,柔