文档介绍：社会人才招聘暂行办法
第一章 总 则
第一条 为进一步提高企业经营管理水平，增强企业竞争力，弥补专业技术人员不足，满足施工生产需要，规范用人管理，依据国家有关劳动法规及北京市有关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法社会人才招聘暂行办法
第一章 总 则
第一条 为进一步提高企业经营管理水平，增强企业竞争力，弥补专业技术人员不足，满足施工生产需要，规范用人管理，依据国家有关劳动法规及北京市有关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条 公司在京所属各单位根据编制定员，应首先安排自有专业技术人才上岗，在满足不了业务需要、岗位空缺时，方可从社会上招聘人才。
第三条 项目经理部、分公司从社会上招聘经营管理、专业技术管理人员和技术操作工人均执行本办法。
第四条 从社会上招聘人才要严格按照编制、因事聘人，不得超编聘用。
第五条 招聘制人才实行合同制管理，不转户口，不收档案、不接关系，能进能出，合理流动。
第二章 招聘人才的范围及条件
第六条 招聘人才的范围：原则上除项目经理部及分公司领导班子成员及各系统业务主管人员和测量、试验、大型机械操作手等不能招聘以外，其他空缺岗位人员根据需要，均可从社会上招聘。
第七条 招聘人才的条件：
1．坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针政策。
2．具有较强的事业心和工作责任感，遵纪守法。
3．具备岗位所需的专业技术、业务特长及岗位证书。
4．一般管理岗位需大学本科以上学历，从事本专业二年以上，助理级以上职称；技术操作人员岗位需高中以上文化程度，从事本工种满三年以上，并具有劳动部门颁发的上岗证书。
5．年龄为18至55周岁，(高级职称技术人员可放宽至65周岁)，身体健康，适应本企业施工、工作环境。
第三章 招聘人才的审批程序
第八条 招聘人才的基本程序：
1．确定计划。各项目经理部、专业分公司提出专业技术人员需求报告，人事部门根据各单位需要，征求各系统意见后，提出招聘计划，报主管领导审批。
2．发布信息。人力资源部向城建范围内或北京市人才市场公布招聘简章，确定招聘对象。用人单位也可直接向公司人事部门提供应聘人员信息。
3．初审。由人事部门及相应系统按照招聘条件，负责对应聘人初步审核。验证应聘人学历证书、职称证书、岗位证书、本人身份证。属非农业户口或兼职的，由所在街道办事处或单位出具证明；属外地户口的，按北京市人事局、劳动局的有关规定办理。
4．专业技术考核。由公司分管领导及本业务系统高级管理人员组成考评小组，对应聘人进行应知应会及相关知识考核。
5．体检。经审核符合条件的应聘人员，一律到指定医院体检、并有医院出具的证明。
6．审批。由人事部门填写《招聘人员审批表》，报公司主管领导批准。
7．签订《聘用合同》。经批准聘用的人员，经公司法定代表人委托授权，由公司人力资源部在上岗前与应聘人签订聘用合同。
聘用合同应包括下列内容：
(1)聘用期限；
(2)聘用岗位及职责要求；
(3)双方的权力与义务；
(4)聘用报酬及福利待遇；
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