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人力资源科长岗位职责
人力资源科长岗位职责
在社会一步步向前发展的今日，须要运用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所须要去完成的

人力资源科长岗位职责
人力资源科长岗位职责
在社会一步步向前发展的今日，须要运用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所须要去完成的工作内容以及应当担当的责任范围。我敢确定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是我整理的人力资源科长岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源科长岗位职责1
1、负责公司的关键岗位聘请、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;
3、负责营造主动的企业文化，组织公司员工活动实施安排，提升员工总体的满足度。
人力资源科长岗位职责2
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;
负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;
负责公司员工考勤的跟踪统计;
依据公司聘请需求，搜寻并支配;

管理和运用各类聘请和聘请资源，搭建分层、分类的聘请框架;领导交办的工作。
人力资源科长岗位职责3
1、负责培训需求调研，通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析，挖掘培训需求，输出;
2、帮助培训项目设计，依据培训需求调研结果，编制培训规划;
3、负责课程设计、课程开发制作，授课实施等;
4、负责建立培训档案，设计培训效果评估方式，考核方法;
5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
6、帮助员工职业生涯发展规划，。
人力资源科长岗位职责4
1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;
2、负责公司人事团队建设和管理;
3、进行人事行政工作安排的实施和引导;
4、负责人事的聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调
5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;
6、负责公司制度和流程的完善并督导实施，其他部门的协作工作;