文档介绍：精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 1 /59 第一书记年度述职评议考核制度建立考核制度是为了客观、公正评价党组织第一书记工作实绩, 全面了解目标任务完成情况, 推动村党组织第一书记工作扎实深入开展。下面是学****啦小编整理第一书记年度述职评议考核制度的范文,欢迎阅读! 第一书记年度述职评议考核制度篇一(一) 考核原则。坚持客观公正、注重实绩、群众公认原则, 实行全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与定期考核相结合,科学评判“第一书记”驻村实绩, 严格兑现奖惩, 激发“第一书记”干事创业的热情和干劲。(二) 考核内容 1、“双包双促”扶贫攻坚工作以县“双包双促”扶贫攻坚工作考核指标为主。、村级党组织建设工作, 主要考核村“两委”班子建设、党组织和党员作用发挥、“五个好”服务型党组织创建、后进村整顿、“升级晋档、科学发展”活动开展、发展党员和后备干部培养、“三会一课”、廉洁自律等工作情况。(三) 考核方法 1 、考核分年度考核和任期考核。年度考核情况作为任期考核的重要参考内容。考核分为优秀、良好、一般、较差四个格次,优秀格次一般不超过全县“第一书记”总数 5%。精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 2 /59 、考核由县委组织部牵头组织实施,县扶贫局、县委农工部等部门配合, 成立专门考核组, 对考核内容同步进行考核。其中,“双包双促”扶贫攻坚工作占 80% , 以县“双包双促”工作领导小组考核结果为主; 村级党组织建设工作占 10% 、群众民主测评占 10% ,以县委组织部考核结果为主。(四) 考核结果的运用 1 、对年度考核为优秀格次的,优先推荐参加中省市县评优树模活动, 任期内连续两年考核为优秀或任期考核为优秀格次的,优先提拔使用。、“第一书记”考核结果与其所在单位年度目标考核挂钩, 与其所驻村主要干部绩效工资挂钩。、对日常工作不负责任、成效不突出的进行批评教育、诫勉谈话; 对统揽全局能力差、驻村工作敷衍塞责、工作责任心不强、目标任务完成情况差、在“两委”班子及群众中评价差的,确定为较差格次,在全县范围内进行通报批评, 并进行公开问政。对工作中因严重失误、失职造成重大损失或产生恶劣社会影响的, 免去“第一书记”职务, 并调离原单位,视情况给予组织处理。、计划生育、信访维稳、安全生产等工作居本镇、全县后列、受到通报批评或出现“一票否决”情况的, 直接确定为较差格次。第一书记年度述职评议考核制度篇二按照《 XX 省党精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 3 /59 员干部驻村任职试点工作管理办法( 试行)》的要求, 结合洛阳实际,对省派驻村帮扶干部任职第一书记进行 2014 年度考核, 对任职期满的省派第二三批驻村任职第一书记进行任期考察。现制定工作方案如下: 一、考核、考察对象(一) 考核对象: 省派第二、三、四批驻村任职第一书记共 10 人。(二) 考察对象:省派第二、三批驻村任职第一书记共 8 人。二、考核、考察时间 015 年1月 13 日开始,月底前结束。三、考核、考察内容对省派驻村任职第一书记的 2014 年度考核,综合考评驻村帮扶干部德、能、勤、绩、廉及履职尽责、完成目标、工作实绩、群众评价等情况。省派第二、三批驻村任职第一书记的任期考察,重点了解第一书记推进基层基础建设、落实任期规划、推动经济社会发展、密切联系群众、办实事好事方面的情况. 四、考察组组成派出单位组织人事部门领导、 XX 市驻村办相关人员、县(市) 委组织部相关人员,共同组成考察组。五、考核、考察步骤精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 4 /59 (一) 对省派第四批驻村任职第一书记的 201 4 年度考核通过: 自查总结、民主评议、个别谈话、实地查看、查阅资料等方式进行( 参考下面任期考察方法步骤,派出单位组织人事部门不参加)。(二) 对省派第二、三批驻村任职第一书记的 2014 年度考核和任期考察合并进行: 1 、沟通对接。派出单位组织人事部门和市、县党委组织部沟通协调,确定每个省派驻村任职第一书记的考察时间。、自查总结。省派驻村任职第一书记对驻村帮扶工作情况进行自查, 围绕工作目标和履行职责情况进行总结, 撰写驻村工作总结,填写《驻村任职第一书记 2014 年度考核登记表》,第二、三批驻村任职第一书记还须填写《驻村帮扶干部总结鉴定表》,并由派出单位签署意见。、召开会议。组织召开由乡(镇) 干部、村“两委”干部及村党员代表、村民代表参加的会议( 参会人员不得少于 15 人) ,会上一是听取驻村任职第一书记驻村工作情况汇报, 二是参会人员填写《驻村任职第一书记民主评议表》。、个别谈话。按照有关规定,结合实际确定