文档介绍：优秀员工推荐表
被推存人姓名
性别
年龄
推存冈位
现所在职位
推存人
被推荐人主要工作业绩
所受奖励
先进事迹
工作技能
推存理由
部门
意见
签字：
日期：
优秀员工推荐表
被推存人姓名
性别
年龄
推存冈位
现所在职位
推存人
被推荐人主要工作业绩
所受奖励
先进事迹
工作技能
推存理由
部门
意见
签字：
日期：
人力资源部
意见
签字：
日期：
总经理意见
签字：
日期：
(一)员工申请竞聘员工申请是指当中高层领导职位出现空缺时，企业发布职位公告，由员工自主申请该职位。
通过员工自主申请的方式进行竞聘时，各部门必须协同人力资源部做好协调工作，以免影响企业开展正常工作。
员工申请竞聘的操作步骤人力资源部组建竞聘工作小组，不发布竞聘公告。
符合条件且有竞聘意愿的员工，到竞聘小组指定的地点报名并索取《员工内部克聘申请表》。
员工内部克聘申请表
竞聘岗位
第一志愿岗位
日期
姓名
性别
所在部门/岗位
出生年月
工作时间
职称
文化程度
所在专业
当前岗位工龄
个人
学****br/>培训
经历
起止时间
所读院校
何种专业
获得学位或资格
工作
经历
起止时间
何单位部门
何种职务
业绩描述
自我评价
签名：
本部门
负责人
意见
签名：
《员工内部内部克聘申请表》填与完毕后，由直接主管签署审核建议，然后提交到竟聘工作小组。
竞聘工作小组对应聘员工进行全面的资格审查。
人力资源部、用人部门配合竞聘工作小组对审核合格的应聘员工进行考核，考核方式包括笔试和面试两种。
党聘考核小组根据考核的结果做出录用决策。
六、竞聘结果
企业按照择优录用原则，确定岗位人选。人力资源部在协调相关部门办好员工调动手续的同时，也要做好竞聘失败员工的思想工作，以免影响他们的工作积极性。
被录用的员工仍需要三个月的试用期。若在试用期间，发现员工不能胜任，则根据企业规定将员工退回到原来的工作岗位。
空缺的岗位由人力资源部根据企业的相关规定及时配备人员
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