文档介绍：公司招聘海选案操作流程第一步，动员员工1、跟主管讲解海选案的目的及大概的操作流程2、跟主管建立机制（目标、任务分配、时间、PK）目标：3000份简历30人5天
任务分配：（两个队，每个队3人每个队300份简历）
摄影部公司招聘海选案操作流程第一步，动员员工1、跟主管讲解海选案的目的及大概的操作流程2、跟主管建立机制（目标、任务分配、时间、PK）目标：3000份简历30人5天
任务分配：（两个队，每个队3人每个队300份简历）
摄影部600份（两个队，每个队3人每个队300份简历）
化妆部600份（两个队，每个队3人,每个队300份简历）
后期部600份（两个队，每个队3人,每个队300份简历）
拓展部600份（两个队，每个队3人每个队300份简历）第三步：搜简历的话术：
1、您好，打扰一下。我是某某公司的某某，我们公司在大虽招人，我们店有很多工作岗位。
2、介绍公司的现状。你有没有近期要找工作的想法，如果回“没有”，就问“你身边的亲戚朋友、同学中有没有要找工作的，你可以先给他报个名，您给他先填一份表格。”我们公司**号有个大型招聘说明会，时间是*年*月*时。（然后登记客人的名字、QQ、微信）我们*号会给你打电话。要在表格下面说明这个人的情况。
第三步，搜简历的团队PK机制1、搜简历的流程和步骤A、先分好搜简历的团队
B、明确团队的领导人及队员的人数C、明确搜简历的时间及简历的目标D、把简历的总目标分给各个队，帮助各个队把目标分到每人头上，每天每人要完成多少张有效的简历。
2、团队PK奖励机制精神奖励：每人每天搜到80张有效的简历属于台北新娘优秀员工，搜到50张属于有潜质的员工，搜到30张属于正常员工，搜到25张以下属于不优秀员工。
每天早会全体员工拜优秀型员工：把他请到所有员工面前，站在椅子上，接受所有员工庄重而神圣的拜。
拜师说词：现在拜当下师，请大家用庄重而神圣的目光，专注于当下师，全体伸出右手，与心相连，感谢老师，成为我们搜简历冠军，帮助我们成长，一鞠躬，90度，30秒后，主持人说请起，请当下师给我们分享一下在接受拜时的感受。
物质奖励:
搜到的简历，新员工培训过后留下来1个月，每个简历10元。
每天未完成搜简历目标惩罚：
每组如有人未完成当天搜简历目标，当天晚上不允许下班。
最后一名乐捐50元，100个俯卧撑合格简历的标准：
“犀利哥”不找。
“六角亭”（即神经病）
“左青龙右白虎”不找
年龄18---35之间核查简历的真实度，抽查方式，从众多简历中抽出一份简历作假，一份简历罚50个俯卧撑。
动员搜简历的大会流程：
1）激发大家搜简历的热情分享“海选案”真实故事筹码（即这样做会得到什么样的结果）
——自己的能力领导力得到提升——通过海选案让主管赚到钱——给自己队选出了好的兵第四步，扫简历1、统一形象2、工具的配备3、统一说词4、应聘者挑选标准5、填简历表的注意事项第五步，整理简历1、初步筛选简历（）2、电话通知面试时间和地点第六步，面试说明会说明会流程：
1、提前布好场和会场（背景喷绘“大型招聘说明会”、横幅、椅子并排、白板、白板笔、首响、麦克风、励志首乐、团队舞蹈）2、主持人闪晃登场。（支持人必须是员工）
开场：问好。
第二步，