1 / 3
文档名称:

小成图的起卦方法起卦方法.doc

格式:doc   大小:14KB   页数:3页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

小成图的起卦方法起卦方法.doc

上传人:amikiri 2022/7/9 文件大小:14 KB

下载得到文件列表

小成图的起卦方法起卦方法.doc

文档介绍

文档介绍:小成图的起卦方法 起卦方法
话题:起卦方法 起卦方法 起卦的方法 我是老师 方法
小成图的起卦方法小成图的起卦方法是随意性的。灵活性的、多变性的。他适用于各种起卦方法。一:摇卦起卦法:摇卦是用三枚铜钱或硬币摇六次而成卦。此法据传是战国小成图的起卦方法 起卦方法
话题:起卦方法 起卦方法 起卦的方法 我是老师 方法
小成图的起卦方法小成图的起卦方法是随意性的。灵活性的、多变性的。他适用于各种起卦方法。一:摇卦起卦法:摇卦是用三枚铜钱或硬币摇六次而成卦。此法据传是战国时期的鬼谷子所创,还有的传说是麻衣老祖所创。不管是谁发明,只要大家掌握方法既可。 具体方法如下:将铜钱或硬币三枚,合于手中,默想欲点之事,约一分钟,待心静气场稳定之后,既可摇动手中铜钱,然后将铜钱撒在桌面上,铜钱有字的一面为“面”,无字的一面为“背”。再看组合情况,一个“背”两个“面”称作“单”画作“,”为少阳。两个“背”一个“面”称作“拆”画作“, ,”为少阴,三个“背”没有“面”称作“重”画作“0”为老阳为变爻,为“,”。三个“面”没有“背”称作“乂”画作“乂”为老阴,为变爻为“, ,”。第一次摇出的为初爻,画在卦的最下面,依次向上排为二爻、三爻、四爻、五爻、第六次摇出为上爻。画在最上面。如遇“乂”“0”再画出
变爻。如果只摇出一静卦则按时辰数除六求余数为动爻,求变卦,小于六的是几就是几爻动,除尽则为六爻动。时辰代表数字:子1、丑2、寅3、卯4、辰5、巳6、午7、未8、申9、酉10、戌11、亥12二:服色起卦法:即按所穿衣服的颜色起卦,上衣为上卦,下衣为下卦,时辰数除六,求余数为动爻。如:衣服为白色则为乾,粉色为兑,红色则为离,绿色则为震,兰色则为巽,黑色则为坎,黄色则为艮,米色则为坤。三:人物方位法起卦法:人物为上卦,方位为下卦,时辰数除六求余数为动爻。此种方法必须以预测师为太极点,看求测者落在哪个方位。求测者必须以实际年龄为准,不能凭感观印象。人物年龄段的划分:1,20岁男 艮 21,40岁男 坎 女 兑 女 离41,60岁 男 震 61岁以上男 乾 女 巽 女 坤方位:乾西北 坤西南 震正东 巽东南 坎正北 离正南 艮东北 兑正西四:报数起卦法:此法极其简单,只须求测者随口报出两个数字,第一个数除八求余数为上卦,第二个数除八求余数为下卦,(八以内的不用除,是几既按几起卦)第一个数与第二个数相加,再加上时辰数除六求余数为动爻,除尽则为上爻动。因数由心生、心动则意动,意动则卦成,所以信息点瞬间定位,储存你的一切信息,这就是所说的时空定位法,所谓时空,即时间与空间的相互结合,所产生的一种气场。运用此种方法以,必须心诚,不能
犹豫不决。我在实践中发现,凡来求测者,只要是诚心来求测的,快速报出两个数,一般准确率是相当高的。有的求测者想来想去,甚至过了两分钟还没报出数来,这种情况信息点不集中,预测的准确性就会大大降低。五:六十四卦点卦法:(1)用一张纸画出六十四卦,让求测者随意点出两卦,第一个为主卦,第二个为变卦,这就是苏老师说的心上起经文。(2)、把六十四卦画在六十四张卡片上,让求测者随意抽取两张,第一张为主卦,第二张为变卦。无论你用哪种方法起卦,人的信息是同步的,如测一件事情的吉凶,无论你用的是四柱、六爻还是小成图等方法,其卦所显示的信息基本一至,绝不会出现用四柱测为吉,用

最近更新

人力资源部年终工作总结7 4页

人力资源行政部各岗位绩效考核标准 6页

人力资源管理风险分级管控清单 5页

供水工程混凝土运输合同 9页

仓储物流中心装修终止 8页

交通运输企业股权转让居间 8页

二零二五年度高效搅拌站建设与废旧物资回收处.. 9页

二零二五年度金融信息服务股权转让协议解除及.. 10页

人力资源管理(完整版) 4页

人力资源是六大模块 6页

车间管理培训教材(PPT-191页) 191页

二零二五年度航空航天材料研发设计合同 10页

人事部年终总结2 5页

互联网行业小微企业人力资源管理问题与对策研.. 5页

乳酸阈值测量的方法 6页

中庸思想及其对中庸感悟 5页

中外企业待遇差距分析报告 7页

个人计划书范文模板10 6页

二零二五年度汽车运输保险合同范本 10页

【《三只松鼠企业绩效考核现状、问题及对策的.. 5页

《浅析企业人力资源管理中绩效考核存在的问题.. 5页

《企业薪酬管理问题研究开题报告文献综述(含提.. 6页

二零二五年度新能源汽车电池管理系统研发与合.. 9页

二零二五年度文化传承研学旅行服务合同 10页

二零二五年度情侣情感咨询与心理辅导合同 9页

二零二五年度市政排水管道安装与环保治理合同.. 9页

二零二五年度大型活动保安员聘用与服务合同 9页

2025年公共部门人力资源管理在线作业二 5页

10级电力系统毕业设计(论文)题目申报 5页

(人力资源管理)集团公司人力资源绩效考核方案.. 4页