文档介绍：(IDP)计划有效日期：年月 日～ 年 月 日（3年期）姓 名所在公司现任职务直接上级职业发展目标
（请根据您个人现状和职业兴趣，规划未来1年职业发展目标，并列出您实现该目标的最关键的三条优势和挑战）
(IDP)计划有效日期：年月 日～ 年 月 日（3年期）姓 名所在公司现任职务直接上级职业发展目标
（请根据您个人现状和职业兴趣，规划未来1年职业发展目标，并列出您实现该目标的最关键的三条优势和挑战）
职业发展目标优势挑战
第一年利用学校所学的专业知识，结合前几个月的实****经历，端正工作态
度，完成学生向职业人的转变的过程；立足于本职工作，阅读大量相关书
籍及本行业的资料， 不断地更新自己的专业知识，为今后的工作打下基础；
第二年明确自己的岗位责任及工作任务，熟练地掌握应对工作中出现一些
问题的解决方法，能够独立、出色地完成上级交付的任务，并成为一名合
格的人事文员；
第三年在能够完成岗位本职工作的基础上，发挥自身优势，能够运用新的
知识和方法来改善工作，充分掌握员工的培训和招聘技巧，控制好人工成
本，实现自我的价值，争取成为人事专员。
1、在校学****成绩优秀，多次获得校奖学金，并取得“优秀毕业生”和“优
秀学生”的荣誉称号。掌握扎实的专业知识，有较强的学****能力，能够较
好地运用于工作中；
2、在校担任社团宣传部部长及班委，积极主动地组织策划各项活动，对
工作认真负责，待人真诚，有较强的责任心和集体荣誉感；
3、在实践中，善与人沟通，思虑周全，注重自的能力与综合素质的发展，
遇到挫折，能够积极面对，敢于挑战。
1、对于即将从事的岗位的工作职责不是很清晰，不具备该岗位的工作经
验；
2、对于进入的这个混凝土行业不够了解，社会阅历尚浅；
3、性格较随和，有时候做事不够果断，表达能力欠缺。个人现状总结
1
目前负责的工作/项目
绩效考核
人力资源系统的维护新员工入职的培训
具体内容负责汇总各部门月度绩效考评分数，统计绩效等级，并整理归档；接受部门及员工对绩效评价结果的申诉及意见；协助经理督促各部门展开绩效辅导工作
将新员工的详细资料录入系统，并做好系统维护工作
对每月新入职的员工进行相关企业文化的培训；根据培训情况，评估培训效果
自我评价
基本完成汇总工作，确保绩效考核资
料的完整性和正确性，但对绩效管理
的内容和流程不够熟悉
能够做好基础的资料录入和维护，其
他模块的有待进一步学****能够协助人事专员进行新员工培训，
并做好资料归档
个人优势/专长当前不足之处
性格随和，善与人沟通，具有良好的协调能力，逻辑思维能力强公众表达和领导能力有待提高三年内重点发展的三项能力素质
（列出您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的知识、技能和能力素质）
重点发展的知识、技能和素质项
目前水平
计划达到的水平
计划达成时间
人力资源管理相关知识、混凝土行业信息
一般
熟悉
2014年12月前
公众表达能力、组织协调能力
一般
熟悉
2015年8月前
招聘和培训相关技巧和经验
无
掌握
2015年8月前
具