文档介绍：关于劳动法高温补贴的规定（2021）-劳动法
高温补贴规定
高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。下面是WT站理的关于劳动法高温补贴的规定，欢迎大家阅读！关于劳动法高温补贴的规定
随着U季高关于劳动法高温补贴的规定（2021）-劳动法
高温补贴规定
高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。下面是WT站理的关于劳动法高温补贴的规定，欢迎大家阅读！关于劳动法高温补贴的规定
随着U季高温天气的到来，为保障劳动者的身心健康，现将u季高温津贴的相关规定告知如下，以便于劳动者了解应享有的权益，请用人单位自觉遵守。
地市级以上气象主管部门所届气象台站向公众发布的日最高气温35C以上的天气为高温天气。用人单位安排劳动者在35C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
根据夏季高温津贴试行标准，执行夏季高温津贴的时间为：5月21日至8月31日；津贴标准为：从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。
工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。
经人力资和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所届气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
日最高气温达到40C以上，应当停止当日室外露天作业；
日最高气温达到37C以上、40C以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
日最高气温达到35C以上、37C以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
夏季高温津贴不能与原河北省劳动和社会保障厅《关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》（劳社[2021]50号）规定的津贴项目和标准相冲抵。
依据：
1、《防暑降温措施管理办法》20年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔20〕89号印发。
2、《关于发布夏季高温津贴试行标准的通告》河北省省人社厅、省安监局、省卫计委、省总工会（人社发[20]46号）20年7月28日发布。
怎样才能享受高温津贴？
根据