文档介绍：两纲中期评估
妇女与经济、决策
江西省劳动保障厅林祖平
探讨的主要内容:
一、评估的组织机构、对象
二、评估目的
三、评估指标体系(怎么样评估)
四、评估结果(利用)
五、评估报告的撰写
一、评估组织机构、对象
(一)评估组织机构:
国务院、省、市(区)、县妇女儿童工作委员会设立评估领导小组,负责审批中期评估方案,根据评估结果提出相应对策。
(二)评估对象:
评估对象涉及各级妇儿工委、劳动保障、
法律、教育等相关部门。
评估目的:
对“两纲”进行科学的统计分析,客观评估五年来我省妇女儿童发展的总体状况,既为我省规划妇女儿童发展提供充分的背景资料,也为指导今后妇女儿童发展的工作,进一步促进新纲要目标的实现奠定基础,是十分必要的。同时也是一个总结经验和教训,发现妇女儿童发展中的重点、难点问题和薄弱环节过程。
二、中期评估的目的
进行评估活动,首先即操作的第一步就是要确定评估目的。换一句话说,就是在一次评估活动启动之际,操作者都必须先回答这样一个问题即该次评估活动要达到什么目的。不管是哪一个领域的评估,从实施程序上讲,概无例外。
两个层次:
第一个层次是它的直接目的,这就是使被督导对象能够执行国家关于妇女儿童的法律,贯彻执行政府的方针、政策和阶段性工作要求,履行各自的职责和行政职责;
第二个层次是它的间接目的即最终目的,这就是维护妇女儿童的合法权益,落实男女平等的基本国策。
三、评估的指标体系
(一)妇女劳动保障
1、促进妇女就业 (1)拓宽妇女就业比例,妇女从业人员占从业人员总数的比例保持在40%以上; (2)调整妇女就业结构,提高妇女就业质量。逐步提高妇女在新兴产业、行业就业的比例;提高农村妇女富余劳动力向非农产业转移的比例; (3)消除就业歧视,落实男女平等的就业原
则,用人单位录用职工时,除国家为保障妇女安全和健康而规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准; (4)加强妇女教育与培训,提高劳动者队伍的整体素质,增强其在劳动力市场中的竞争能力。各级劳动保障部门要为妇女就业提供信息、培训和服务。各类职业培训机构应为妇女培训、提高劳动技能提供条件。
2、保障妇女的劳动和劳动报酬权益 (1)实现男女同工同酬; (2)落实女职工特殊劳动保护法规,禁止安排女职工从事女性禁忌的劳动,解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其安全和健康;
(3)企业在用工制度改革过程中,英考虑女职工的特殊利益,不得以性别或妇女怀孕、分娩、和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女掺假期间依法享有的工资及福利待遇。