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内部审计人员的资格审查研究
摘要:
内部审计起源于19世纪末。随着分权管理和多级把握成为企业的主要管理方式，越来越多的企业管理者开头意识到，企业的进展需要有一个特地的职能部门针对企业生产和经营中的各个部门和管理机构的规律思维力气和审计理论和实践阅历有着很高的要求。审计人员接受教育程度对人员审计力气有着很大程度的制约作用。
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二、内部审计人员资格审查
(一)内部审计人员的定位
在企业依据自身内部审计的需要，加强对自身内部审计机构进行组织和管理时，要通过对内部审计人员资格的审查来加强对审计工作的监督和指导。在内部审计人员管理过程中，第一步就是要明确内部审计人员的定位。企业要开展科学有效的内部审计工作，就要配备具有确定资格的内部审计人员。审计人员同一般财务工作者不同，需要具备能够履行其审计工作所需要的特定方向的专业学问、阅历和技能。首先，审计人员要具备财务、审计、税务、金融、管理、内控、风险管理和法律、工程技术等多方面专业学问。其次，内部审计人员需要能够依据企业的实际状况进行分析、沟通和组织管理的力气。例如，在企业管理中内部审计人员要进入生产一线同工人进行沟通，了解工人每日耗材使用量、工序流程以及工作量。通过对于耗材和工作量的分析得出企业生产成本和日均产值，从而加强对于企业生产程度的了解。再次，内部审计人员需要具备企业生产和经营相关的理论和实践阅历才能保证审计工作能够贴合企业的实际，从而达到客观有效的监督指导作用。在明确了内部审计工作人员职业定位需求的基础上，企业要依据自身的实际，即审计人员专业性和企业经营范围的了解程度，一方面设置确定的行业准入门槛，另一方面加强对在职审计人员的后续教育，才能在人员的配备上保证企业的内部审计工作顺当开展并取得预期的监督与把握的效果。
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(二)内部审计人员的力气要求
企业在内部审计工作中对审计人员的力气要求一般包括专业基础学问、审计技术与技能、审计职业道德三个主要方面。首先，扎实的专业基础学问是合格的审计人员的力气基础。依据IIA所提出的内部审计人员力气框架的需求，内部审计人员学问结构的多元化和专业化的进展方向才能够满足企业内部审计业务的需求。审计人员的专业学问结构不仅应包括会计学、财政学、管理学、经济学、法律学、工程等多方面的学问，还应具备对于企业生产经营范围的了解。在具备确定专业学问的基础上，审计人员的职业力气才能够得以发挥。其次，专业的审计技术是审计人员专业力气的主体。内部审计工作对审计人员专业技能与最新审计工具和学问对审计工作的开展都有着重要的影响。审计人员最新审计技能和工具的把握和使用状况准备了审计人员是否能够规范、高效地完成企业的内部审计工作。审计人员陈旧的审计方法和技术体系会对企业内部审计发挥应有的作用起到负面的影响，并有可能给企业经营运转造成不愿逆转的严峻后果。再次，良好的职业道德是企业内部审计人员的整个工作流程中的普遍约束力。内部审计是企业内部把握工作中重要的一环。为了保证内部审计工作的结果客观、合理、公正，就要对在岗审计人员的职业道德状况进行严格的审查，从社会责任、职业操守、正直诚信三个方面对进行审计的工作人员进行要求和规范，才能对审计工作从根源上起到约束的作用。
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三、内部审计人员绩效考核体系的构