文档介绍：1 资金计划员的工作总结怎么写资金营运部工作总结 2004 年资金营运部大力开展组织资金的宣传及考核工作,进一步完善了考核激励机制,调动了广大干部职工的积极性, 至年未各项存款余额____ 万元,较年初净增加____ 万元。我部还加强对联社资金头寸的管理, 根据资金安排及时进行调剂, 既保证信贷及现金的投放, 又降低了非盈利性资金的占用。同时我部积极清收证券交易所国债投资、根据市场收益率变化情况调整银行间市场持债结构, 一年来, 圆满完成了联社领导交办的任务。现将本部门 2004 的工作情况总结如下: 一、组织资金及现金计划方面 1、运用制度创新完善激励机制 2 年年初, 联社确定了全年组织资金工作的方向。本年, 联社创新地采用了日均与年末时点考核相结合的考核办法, 即年度中间采用“日均较年初净增长”、年末采用“时点较年初净增长”的考核方法,确定业绩工资标准,多劳多得、早劳早得, 全年基层信用社的组织资金任务不再向各职工作具体的分解,全面体现劳动激励机制。从本年存款变动情况数据反映来看, 全新的组织资金考核办法对全市信用社存款增长起到了强有力的促进作用。我社各项存款在从本年 1月1 日开始至 2月 10 日的 41 天时间里, 从 309416 万元一路增长至 349805 万元, 增加 4 个亿, 余额直冲 35 亿元大关,日均增加近千万元,增幅和增速均创历史新高。分析今年存款增长原因, 的确今年联社的组织资金考核分配方案“功不可没”。新的组织资金考核分配方案, 不再完全以任务完成情况作为对员工的考核分配依据,转而以“日均较年初净增加”作为业绩(或理解为对联社的贡献)计发组织资金业绩工资; 不再以下较多的任务、以较多的挂靠金额督促职工完成, 转而以业绩工资的形式激发职工的揽储热情, 激励 3 职工多完成; 不再以完成任务为目标, 转而使组织资金工作成为一种自觉的日常工作。这是本年与以往在组织资金工作方法上的最大不同。制度创新所能体现出的能量主要表现在创新的制度能在多大程度上调动职工的主观能动性。为了适应本年新考核办法,我们还制订了《组织资金二次考核分配办法》,用以指导各社将组织资金业绩工资在各职工之间分配。从本年各社存款数据上, 我们基本能下这样的一个结论: 新的考核制度能调动广大信用社干部职工的揽储主观积极性, 但还是有潜力可挖。如本年的对公存款仅较年初上升____ 万元, 占各项存款总上升的____ %,而 2003 年对公存款较年初净增加 12886 万元,占各项存款当年总上升的 %。存款是立社之本, 是强社之路。资金营运部通过在全国银行间市场上对资金的运作, 更是理解存款对于一个中小金融机构的重大意义。今年年初, 根据省联社对江都联社的组织资金任务, 经主任办公会研究, 我们制定了各社全年组织资金任务。要求各社以确保完成并尽可能多的完成任务为工作目标, 对组织资金工作更加重视, 投入更多的精力, 深挖吸储潜能、扩大存款来源。通过干部职工的努力, 全市大多数信用社按既定任务及时完成, 但亦存在少数信用社未完成任务 4 或以不真实的数据虚增存款造成完成任务的假象。我们将监控的重点放在这一类信用社上。以非现场监督和现场检查为主要手段,对存款增长情况不如人意的信用社深入调查分析。通过从省联社下载各日存款数据, 可以实时进行非现场监督, 在关键时间点上对各项存款大幅变动情况跟踪查询。对各社的存款真实性及业绩工资的分配情况,我们还进行了现场检查,全年共检查了近 90 余社次, 了解基层社的组织资金状况、当地金融机构竞争的形势、信用社职工的组织资金情况等,认真探究组织资金新途径,每走访一家,我们都与信用社的干部、职工进行充分的交流, 将联社的考核办法讲深、讲透。在 10 月未,我们还会同监察审计部、财务会计部共同对组织资金业绩工资的二次分配情况作了详尽的现场调查, 对存在分配不按联社《组织资金二次考核分配办法》进行的信用社进行了现场纠正, 收到了良好的效果。为了配合全市信用社系统人事改革的进程, 我们制定了农村信用合作联社组织资金业务员考核办法(试行)》。《办法》根据省联社的“双工”精神, 结合我社实际特点, 具体规定了专职组织资金业务人员的工作性质、职责范围、业绩统计方法、报酬计算发放方法等内容。《办法》的制定有力地支持 5 了全市信用社系统竞聘上岗的开展, 协助解决了信用社富于人员和有专长人员的岗位问题。 2、注重数据收集做好信息分析 2004 年, 我们资金营运部在组织资金数据统计上, 更加重视了对数据的收集、分析。在上综合业务系统前, 我们的数据采集主要依据各社分户帐数据形成的日报表。启用综合业务系统后, 我们与省联社加强了沟通, 通过省联社计算机中心每日在网上下载数据, 数据的采集更加全面、快捷。依据这些原始