文档介绍：��用人单位拖欠工资,劳动者是否可以将此视为普通债务直接向人民法院提起诉讼? • 2006 年最高法《劳动争议解释(二)》第 3条明确规定, 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。事实劳动关系的司法认定•最高法民一庭认为:事实劳动关系,应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件,以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。企业违法发包工程,与承包方雇佣的雇工之间是否形成事实劳动关系? •最高法院民一庭认为:具备用工主体资格的发包人将工程发包给同样具备主体的承包人,则承包人招用的劳动者与承包人之间形成劳动关系,与发包人不存在劳动关系;如果承包人又将工程层层分包或者转包给不具有用工主体资格的承包人或者实际施工人,该承包人与其招用的劳动者之间不构成劳动法律关系,而是形成劳务雇佣法律关系,发包方与劳动者之间不存在劳动法律关系, 但发包人仍负有支付劳动者工资报酬和承担工伤保险责任的法定义务。实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的,不予支持。即将毕业的大中专院校学生可否与用人单位建立劳动关系? •郭某, 19 周岁,将于 2008 年7 月毕业,但其在 2007 年 10 月 26 日明确向某公司表达了求职就业愿望,并进行了求职登记,求职人员登记表中登记其为 2008 届毕业生, 2007 年是其实****年。 2007 年 10 月 30 日郭与公司自愿签订了劳动合同。法院判决•公司与郭双方签订的劳动合同是双方真实意思表示, 且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法有效,对双方均具有法律约束力。对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇人员与用人单位的用人关系的认定? •最高法院主流观点:根据养老保险相关规定,劳动者缴纳养老保险年限累计满 15 年的,退休后可以领取养老金;累计缴纳年限不满 15 年的,不发放基础养老金,将个人账户储存额一次性支付给本人,同时发给一次性养老补偿金,终止基本养老保险关系。另外,还有一种情况是劳动者已达退休年龄, 也符合享有基本养老保险待遇的条件,但其没有办理退休手续,即未享有基本养老保险待遇。以上两种情形下,劳动者与用人单位的用人关系不能认定为劳务关系,而应认定为劳动关系。如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力•根据《劳动合同法》第 17 条的规定,试用期不属于劳动合同的必备条款,而是属于约定条款,缺少试用期的约定并不影响劳动合同的效力。当劳动者与用人单位就试用期发生纠纷时,除非双方都认可关于试用期的明确约定,否则提出存在试用期的一方应当负有举证责任来证明试用期的存在。在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下,应当认定不存在试用期。离职后再返聘,可否再次约定试用期? •司法观点集成研究组认为:《劳动合同法》的立法意图就是为促使劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系,如果不作上述规定,有可能出现有的用人单位有意在短期内多次与劳动者签订合同,适用多个试用期现象。•故此,如果用人单位连续适用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作,不论是延长劳动合同期限或者劳动合同终止后隔时用人单位再次招用的等,均不应另行约定使用期。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同合法吗? •最高法民一庭意见认为: “末位”总是存在的,用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作,用人单位须对其进行培训或调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作,则用人单位可以依法解除劳动合同;如果劳动者仅是业绩居于“末位”而并非不能胜任工作,则用人单位不能依据“末位淘汰制”单方解除劳动合同。