文档介绍：第1页/共页员工手册目录前言第一章总则……………………………………………………………………………第二章录用、调动……………………………………………………………………第三章劳动时间、休息日、加班、休假……………………………………………第四章上下班、迟到、早退、旷工…………………………………………………第五章工资……………………………………………………………………………第六章服务纪律………………………………………………………………………第七章安全卫生………………………………………………………………………第八章表彰、处分……………………………………………………………………第九章劳动合同解除…………………………………………………………………第十章附则……………………………………………………………………………第1页/共页前言本规则是苏州市 XXXX 有限公司(一下简称“公司”),就聘用员工的劳动条件作出的守则。公司和员工都有义务和责任认真执行本手册。在执行本手册时,公司必须尊重员工的人格,员工则必须了解自己的职责,并相互配合。第1页/共页第一章总则第1条(法令优先) 本手册根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及有关条例、规则、实施细则(以下简称“有关劳动法令)的精神,并结合公司具体情况制定。本公司与员工间订立的劳动合同、以及有关劳动法令之间发生矛盾或相抵触时,按有关劳动法令、劳动合同、本手册的顺序优先适用。第2条(规则规程制定权) 1、公司在不违反有关劳动法令的范围内,可随时根据生产经营的需要修改或废止本守则。本规则的修改或废止,由公司人事部门与工会协商后决定。 2、公司可制定附属规程以作为本守则事项的实施细则,并可修改或者废止附属规程。所制定的规程与本手册为一体。 3、工会可以对本规则规程进行审议并提出修改意见。第3条(适用范围) 本规则适用于公司通过签订劳动合同聘用的人员(包括试用期期间的人员)。劳务派遣工和实****生可比照适用本规则。第1页/共页第二章录用、调动第4条(录用手续) 1、公司从愿意在本公司工作的人员中,录用招聘考试合格、身体健康并依法正确办理所有必要手续的人员为员工。 2、被录用的人员在收到公司的录用通知书后,必须在预订的日期和地点, 向公司提交各种个人资料(包括身份证的复印件、履历表毕业证等)。提交的个人资料中填写的内容必须真实。 3、员工在职期间,前款所述个人资料对内容发生变化时,应在该变化发生后15天内将变化情况通知公司人事部门。第5条(妊娠证明书的提交) 按前条守则录用的人员为女性时,决定录用后发现已经怀孕的,应立即凭三级及以上级别医院出具的怀孕证明将情况通知公司。在该种情况下,公司可以与员工协商推迟其就职期间的开始日。第6条(劳动合同) 1、按本规则第 4条录用的人员必须在一个月内与公司签订书面劳动合同。 2、劳动合同签订后,公司可以为员工代为保管劳动合同,员工本人若提出需要,可到人事部门索取。 3、已经录用的员工,在与本公司解除劳动合同关系之前,不得再与其他公司签订劳动合同。第7条(聘用期间) 1、各员工的聘用期间在劳动合同中载明。公司及员工均应在聘用期满 30 第1页/共页天前,相互通知对方是否续签劳动合同。如该员工与公司均同意续签时,双方应以重新签订劳动合同的方式续签。 2、续签劳动合同时,劳动合同的期限根据《劳动合同法》及公司相关守则确认。第8条(试用期) 1、对于新录用的人员,根据劳动合同中守则的聘用期间的长短,按如下标准设置试用期。试用期在劳动合同中载明。试用期间计入聘用期间。①、劳动期限为 3个月以上 1年以下的,试用期间为 1个月; ②、劳动期限为 1年以上, 3年以下的,试用期间为 2个月; ③、劳动期限为 3年以上、或无固定期限的,试用期间为 6个月,特殊情况可以缩短至 3个月; 2、虽有前款守则,但公司可视员工的能力(专业知识、技能、健康情况等) 以及工作表现,决定是否延期试用时间或提前结束试用。第9条(岗位等的变动权) 1、公司可根据生产经营上的需要和员工的能力(专业知识、技能、健康情况等)以及工作态度,调整员工的工作场所,岗位或工作内容并相应调整其工资待遇。 2、公司根据业务需要可指派员工去相关公司或其他地方出差,或去公司外工作(无论是中华人民共和国国内或国外)。 3、员工如遇到前两款的守则,工作场所(包括在公司外工作)、岗位或工作内容调整时,可以书面形式对该项调整提出意见。但在公司根据其意见同意重新第1页/共页调整工作场所等之前,必须按照公司的调整或指派从事业务。 4、公司为提高员工的技术水平和能力,对于认为合格的员工,可让其参加中国人民共和国国内或国外举办的技术技能研修(但只限于该员工同意接受参加研修条件)。第1页/共页第三章劳动时间、休息日、加班、休假第10