文档介绍：2022年学****七一讲话精神体会
在农机行业，我们的企业家常常会问，为什么约翰迪尔和久保田会如此优秀？无论是约翰迪尔，还是久保田，在其企业的进展方向上，都有稳定的智力构造和以用户为中心的理念，他们可能没有学****科学进展观”，也未必讨论“三个

2022年学****七一讲话精神体会
在农机行业，我们的企业家常常会问，为什么约翰迪尔和久保田会如此优秀？无论是约翰迪尔，还是久保田，在其企业的进展方向上，都有稳定的智力构造和以用户为中心的理念，他们可能没有学****科学进展观”，也未必讨论“三个代表”，但他们从全球最优秀的治理理念中，总结出来的一套成熟的理论体系，却和我们科学进展的理论体系不谋而合，或许这就是所谓的“英雄所见略同”吧！胡总书记在七一讲话中，系统地阐述了我们理论的科学性和先进展，并针对当前只传达精神，不注意理解和运用于实践的现象，他还特殊强调“不要把理论当成教条、本本”，“也不要把他当作空洞无物的一种精神”，而是要“仔细领悟、理解和实践”。我们许多企业，都会在外表上学****把他当作一种精神传达，没有深入的学****和应用，比方在人才治理（稳定智力构架）和联系群众（用户培育）上，存在不科学的现象。胡总书记指出，让能干事者有时机，干成事者有舞台。好像在我国农机企业中，人才流失大事频发，都是与缺乏“时机”和“舞台”有关，而这“时机”和“舞台”，恰恰在优秀的外资企业那里。“人才是第一资源，是国家进展的战略资源”，我们的农机企业成天口口声声喊着要为保卫国家粮食安全做奉献，如今却连人才资源这一战略资源都无法保障。“进展是硬道理”，胡总书记指出：“进展的本质是科学进展。”科学进展观提出要以人为本，这里的“人”包括人才，也包括用户。我们的企业，在人才治理上没有做好，在用户培育上，同样存在缺乏。“要把群众放在心上，群众才能把我们放在心上。”胡总书记用最简洁的道理，告知我们如何去联系群众、培育用户。我们的竞争对手，在践行这一理念。而我们的许多所谓的民族企业，却总是在不停的