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互联网公司员工离职管理办法范文
公司员工离职流程管理办法（辣爸当家）一、目的规范公司的离职管理流程，规避劳动风险，提升人力、财务、用人部门、技术等部门离职手续办理效能，特制定账登记，删除公司门禁，核实工装领用情况并做结算。
2. 人事专员：确认存休/年假等考勤情况；收回员工手册/桌附件 4: 解除劳动关系证明（被动离职）
品质婚礼匠心打造牌/工牌，工牌遗失或损坏者，赔偿 10 元，员工手册遗失或损坏者，赔偿 50 元，从离职工资中扣除；关闭钉钉/微信权限； 3 .人事专员：确认离职工作交接完毕后方可开具离职证明。
附件 5: 离职证明（主动离职） 15 离职工资核算人事专员 1. 离职员工工资在未办理或未办完手续前暂缓发放，直至手续齐全后才予以结算发放，相关情节严重者可通过法律手段追究其法律责任； 2. 离职工资统一于员工离司手续办理完毕后的工资结算月发放（公司最近的工资发放日），汇入员工工资卡。

16 档案管理人事专员参照《员工档案管理制度》执行。
五、补充说明 1 、离职类别说明序号项目内容 1 员工解除 1 、原则上离职人员须提前 30 天向用人部门（部门主管）提交书面申请。试用期员工提前 3 天提出申请。
2 、下列情况下，员工不得解除劳动合同：
1）由公司出资培训（包括国内外培训、上大学、中专、技工学校等）后未达到约定服务期限的。
2）担任公司或上级交给的重点科研项目尚未完成的。
3）其他与公司约定服务期或违约金员工。
2 公司解除 1 、过失性解除劳动合同：员工违反公司规章制度或违反国家法律法规而被解除劳动合同的情形，按《劳动法》、《劳动合同法》相关条款执行。
2 、非过失性解除劳动合同：员工有下列情形之一者，公司与其解除劳动合同，并提前 15 天以书面形式通知本人：
1）员工患病或非因工负伤，医疗期满（按相关法律规定）后，不能继续工作的。
2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4）其他符合劳动法律法规规定之情形。
3 、双方解除劳动合同，无论是哪一级员工，主管领导都应与之面谈，对认同企业文化且业绩优秀者，应尽可能挽留，并主动与人事专员沟通，必要时可采取协调、换岗、内部调动等方式挽留。