文档介绍：高校就业工作中的法律指导
解廷民
中国政法大学学生就业指导服务中心主任副教授
北京高校毕业生就业促进会常务理事、专家委员会委员
北京高教学会毕业生就业研究会常务理事
一、对高校就业工作开展法律指导工作的认识
二、高校就业工作开展法律指导的紧迫性
三、大学生就业中存在的一些主要问题
四、大学生就业权益的法律保护
五、大学生就业法律指导应涵盖的内容
六、大学生就业法律指导的几点建议
一、对高校就业工作开展法律指导的认识
在社会主义市场经济体制逐渐完善的今天,各行各业都要纳入法治的轨道,大学生就业也不可能例外
新形势下高校就业指导工作的内容客观需要进一步丰富完善,法律指导应是不可忽视的重要内容
大学生初次就业,经验缺乏,合法权益屡被侵害,学校及有关部门不能坐视不管
高校就业工作人员自身素质需要进一步提高,以适应工作需要。
二、高校就业工作中开展法律指导的紧迫性
1、目前大多数毕业生法律知识欠缺,肤浅。
2、对于法学专业的同学来讲,也并非可以高枕无忧
3、毕业生就业、社会经验有限难以应对“险恶”市场
4、高校就业工作职能需要进一步拓展,指导内容也需与时俱进、丰富完善
5、如何开展法律指导以保护毕业生合法权益也是新形势下高校就业工作的新课题,需要摸索、研究
三、大学生就业中存在的主要法律问题
择业阶段
签约阶段
就业报到阶段
试用期阶段
择业阶段:
主要表现在对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的侵犯。
存在的主要问题有:
就业歧视
虚假招聘
薪酬陷阱
签约阶段的主要问题
就业协议签订的主体资格问题
就业协议的效力问题
就业协议的内容不符合法律规定
补充条款约定违反规定
协议书签订程序不规范
就业报到阶段的主要问题
不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同
签订的劳动合同与就业协议书内容不一致
劳动合同不符合规范。
薪酬缩水
保险问题
试用期问题
试用期阶段主要问题
试用期期限过长
试用期辞职与辞退
违约金过高
时效问题
四、大学生就业权益及其法律保护
作为一般劳动者享有的合法权益
作为大学生这一特定群体享有的权益
在签订就业协议书时应注意的问题、
在签订劳动合同时应注意的问题
发生劳动争议时法律保护
发生人事争议时法律保护