文档介绍：2022年美容院店长工资提成方案
一、计酬方式
(根本工资为xx-xx元起)
①薪酬构造：底薪+业务提成+全勤奖;
②每月业绩到达公司当月确定目标任务以上嘉奖100元，每超过2万元以上嘉奖200
2022年美容院店长工资提成方案
一、计酬方式
(根本工资为xx-xx元起)
①薪酬构造：底薪+业务提成+全勤奖;
②每月业绩到达公司当月确定目标任务以上嘉奖100元，每超过2万元以上嘉奖200元，以此类推;
③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤;
④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，缺乏30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤;
⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按根本工资付双倍日薪给员工;
⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。 二、综合考核 1、工作心态
积极向上，听从安排，热忱效劳，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。 评分：3分。
惩罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。 2、出勤状况
要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必需协作公司调配出差。 评分：2分。
惩罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。 3、客户投诉
根据公司规定做好下店系列效劳工作，如消失工作不到位的退赔及投诉除扣格外，还须担当由此造成的相关损失。 评分：3分。
惩罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。 4、驻店总结
店务经理须将美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇