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年终考核总结
年终考核总结 2022年的年终考核，个人虽然得了优秀，但科室考核却排名靠后，给科室的弟兄们丢了脸，令我特别懊丧。而且考核成果还与年终奖金挂钩，大家的收入都受到一些影响，虽然损失不是很大，但我仍过意不去，在1
年终考核总结
年终考核总结 2022年的年终考核，个人虽然得了优秀，但科室考核却排名靠后，给科室的弟兄们丢了脸，令我特别懊丧。而且考核成果还与年终奖金挂钩，大家的收入都受到一些影响，虽然损失不是很大，但我仍过意不去，在科室会议上作了自我批判。兄弟们都表示理解，情愿在今后工作中乐观协作，大力支持。
虽然在新的岗位时间不长，还不到3个月，但这次失误的责任还是该由我来担当。静下心来思索了一下，主要是有以下几个方面做得不够好：
一、阅历不足。
以前没有过类似的经受，也没有在考核之前向有阅历的老科长，老同志请教。
二、没有引起足够的重视。
认为平常工作任务完成得不错，不需要多做什么，多说什么。在思想上没有仔细预备迎接考核。轻视了这次考核，认为这不过就是单位内部走走过场罢了，各个科室考核成果差别不会太大。
三、资料预备不足。
主要是两个“空白”。一是档案卷宗为空白，虽然平常对资料也作了分卷归类装入档案柜，并建立了台帐，但这些资料并未供应给考核小组;二是工作方案和工作记录为空白，科室的职工没有养成平常写工作日志的****惯。
四、学****记录凌乱，且不完整详实，书写不够工整。
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虽然年初有学****方案，但每月并没有实际开展学****到年终的时候再来补学****记录，这必定是不真实的，考核小组不是傻子，一眼就可以了然。
五、上报信息数量不足，质量不高。
这是把考核成果拉开差距的又一主要缘由，