文档介绍：1 党政干部选拔任用条例建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度问题研究维普资讯 【理论与改革】\f提/ 要】本文重点阐述了建立党政领导干部选拔任用工作考桉评价制度的意义和基本 2 内涵;运用综合评价理论建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度力求解决整体性判断、实性考察、比性要求的基本思路:立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度的必真可建须坚持导向性、学性和实用性三项基本原则: O个子项的综合评价指标体系;不同的权重。出了实行 1t 按提0 3分制量化考核评价的方法及评价结果的综合运用。【关键词】党政领导干部选拔任用考核评价制综合运用 I 中图分类号】 文献标识码】A4 什么样的人,样选人。来是我们党高度重视的一怎历个重大问题。随着<政领导干部选拔任用工作条党例)深入贯彻落实,部选拔任用工作制度的不断的干完 3 善, 部监督工作机制的逐步健全, 立起科学、范、利、干建规便有效的干部选拔任用工作考核评价制度已提上重要议事日程。【文章编号】 10 -4 62 0]- 13 00 67 210 50 00-55 手段激发党委(组) 其组织(事) 门的工作动力和潜力? 。通过制定一套规范的干部选拔任用工作评价标准,立起直观、放的评价体系,成具有针建开形对性和差异性的评价结果,利于深入、久地抓好干部选拔任有持但如何才能使考核评价的方法更加简便、学。考核评价的结科使果更加全面、观、正,直是困扰实际工作者的一道未获全客公一解的难题。本文正是基于采用综合评价方法探解建立科学 4 考核评价制度难题而进行的初步研究。用工作的监督检查, 发挥好导向、监督和激励作用.<部任用把干条例> 的贯彻落实引向深入。通过运用评价体系. 、力的行使和运作,而保证<部任用条例》定的原则、从干规条件、程序和纪律落到实处。()立党政领导干部选拔任用工作考核评 5 价制度是健全二建和完善干部监督管理长效机制的客观需要近年来. 各级党委及其组织部门按照“强干部选拔任用工加作全过程监督”思路. 持加强干部监督管理的制度创新。的坚仅四川省就先后研究制定了< 川省党政领导干部正职监督意四()立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度是贯彻一建落实好<部任用条例》重要保证干的围绕<部任用条例》基本精神和基本原则,一步加大干的进配套制度建设力度,各级各部门贯彻落实<部任用条例》是干的重要任务。该肯定。应目前我们的干部选拔任用工作总体上是好的, 干部队伍的主流是好的。但也应当清醒地看到。。人上的不正之风时有发 6 生, 既破坏了干部用这工作的严肃性。又严重损害党的形象。。督检查的力度还需要进一步加大, 核评价的方法还监考见》<、四川省干部选拔任用工作程序监督办法》<、四川省县处级党政领导干部选拔任用工作有关事项报告>制度、四川省干部< 选拔任用工作责任认定及责任追究办法》<川省党政领导干、四部引咎辞职办法》一系列监督管理制度, 进了干部监督管理等促机制的不断完善。干部选拔任用监督检查方面,19在从9 6年起。四川省坚持每年对各个市州和省直部门贯彻落实<部任用条干例》情况进行检查。本做到每三年完成一轮普遍检查。2 o的基 o3 年,央《政领导干部选拔任用 7 工作监督检查办法》发后,《政领导干按党部选拔任用工作监督检查办法》要求。全省开展了“项清的在三需要进一步改进。检查考核结果的运用还需要进一步挖掘。就这不能不思考, 怎样客观公正地看待一个地方、一个单位干部选拔任用工作的得失?怎样科学准确地认定党委(组)子特别是党班理”项整治活动。19对<政领导干部选拔任用工作暂专从9 6年党行条例> 执行情况开展监督检查逐步积累经验,2o到 o 2年<政党领导干部选拔任用工作条例》布和2o 颁o 3年<督检查办法》监提 8 ・主要领导干部在选人用人方面的工作成效? 怎样运用监督检查 13・0 9 。现科学化和开放性的理念。一过程生动地反映了体这监督检查工作不断规范化、度化的发展轨迹。分借鉴社会生制充活各个领域有关评价制度(系)论与实践的成功经验,快体理尽建立党政