文档介绍：试用期满后没有签合同针对劳动者解除劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增多的问题,昨天辽宁省国家税务局劳动和社会保障厅提醒广大求职者,警惕劳动合同中的试用期 6 种陷阱。一旦劳动合同法实施情况中出现下列情况,劳动者拒签劳动合同可以拒签,也可以向劳动部门举报电话。好不容易找份工作不容易, 怎样找份好工作更不容易, 于是你也许会草草“女人乖乖就范”, 让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮,帮你防范可能对你的伤害。现象一:工资大缩水。在一个小时的讲课之后, 史律师还就同学们切身遇到生活不求人() 的难题给他们做了现场解答。由于提问较多, 难免会有重复的话题,为了方便朋友们阅读,现将各种提问逐一总结如下: 在讲解三方协议时, 史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流,她提醒即将毕业的同学,关于违约金的上限各地有不同的规定, 北京地区规定违约金不得超过毕业生 12 月工资的总和,而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准, 而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限, 这种情况下, 则以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以互相约定违约金, 以应对用人单位违约的情况,从而维护自身的权益。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期,这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来,那么,两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的, 超过不合法, 不超过则两个试用期皆为合法。由于三方协议是大学生就业的第一步, 也是最容易发生纠纷的一个环节,因此,史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解。因此, 毕业生在签订就业协议时, 必须搞清楚自己所使用的到底是见****期还是试用期,谨防上当。以你的情况为例, 劳动合同中规定违约金是十万, 如果违约金数额高于 12 个月的工资标准,则超出部分无效,如果低于这数字, 则有效。具体的算法是:月工资× ( 天)。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依法取得营业执照或者登记证书的, 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; 学徒期实际上类似于见****期, 只是针对的人群不一样, 主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。根据原劳动部 1996 年制订的有关规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后, 这一培训方式仍应继续采用,并按照技术等级标准规定的期限执行。温馨提示: 如果您有任何法律问题, 请点此为表示对律师积极回复问题的感谢,如有满意答案请及时采纳。属于上述情况被解除劳动合同的, 用人单位必须按照法律, 法规规定,给劳动者以各项经济补偿。劳动者可以单方面解除劳动合同。试用期之所以称为试用, 其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同( 无需提前通知)。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期,适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据原劳动部的有关规定,大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,执行为期一年的见****期制度,见****期内可以约定不超过半年的试用期。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的, 试用期不得超过十五日; 劳动合同期限在六个月以上一年以下的, 试行期不得超过三十日; 劳动合同期限在一年以上两年以下的, 试用期不得超过六十日; 劳动合同期限在两年以上的, 试用期也不得超过六个月。必须强调的是, 试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定违约金。试用期是劳动合同期限的一部分, 如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。劳动合同约定的试用期包括在合同期限内,最长不得超过 6 个月。同时,试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更,包括对劳动合同其他条款的变更,都应经双方协商一致,如任何一方不能接受,则应按原约定继续履行,法律法规另有规定的除外。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。这个限制的例外是:用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的,可以按照用人单位的规