文档介绍：教育人才工作自查报告
教化人才工作自查报告1
依据20xx年全县人才工作整体部署，根据20xx年教化系统人才工作安排，我们扎实履行工作职能，主动完成所担当的工作任务，根据县委组织部人才工作的要求，现将半年来主要工作开展状况自查报告如上级关于职称制度改革精神，完成了20xx年度中高级职称安排编制、材料审查与申报（高级40人、一级74人）；
五是根据省、市、县三级部署，开展了原民办代课老师调查摸底工作；
六是为规范和加强老师队伍管理和建设，草拟了《县中小学校长管理方法》、《县中小学老师队伍管理方法》；
七是根据市教化局出台的《老师工作评价指导看法》，完成了各基层学校的《老师工作评价实施细则》市级备案。
二、存在的主要问题
一是老师队伍存在结构性缺编、专业化水平偏低问题。内退人员占用编制，老师补充机制不畅，老师队伍结构不合理并呈现老龄化现象；农村学校部分民师转正的老师学历低、实力差，难以胜任现代教学的须要。
二是老师培训经费不足。省教化厅、省财政厅文件规定，将中小学老师培训经费列入各级政府预算，义务教化学校老师培训费“由学校根据年度公用经费预算总额5%的支配”，进一步加大中小学老师培训投入。目前，纳入县财政预算的教化培训经费严峻不足，制约了老师培训安排的实施。
三、下半年主要工作安排
1、以“高效和谐课堂”建设和学习型老师培育工程为抓手，努力推动老师专业化发展。
2、抓好年度人才重点项目建设，力争在老师管理上实现新的突破。
3、以年度人才重点项目建设为载体，加强老师的培育培训。
4、抓好主要的人事管理工作。
（1）暑期做好人员调配、新老师聘请及工资编制档案合同签订，特殊是基于防老师流失抓好合同的签订；合同到期老师的合同续签；一二三幼编制重新核定后安排工作；乡镇（街道）中心幼儿园人员编制调整工作；部分近万份干部档案集中归档工作；大中专毕业生报到及转递档工作；
（2）完成原民办代课老师调查摸底上报工作；
（3）暑期提前做好国家、省、市老师节大庆表彰人选的举荐工作和县级表彰的遴选工作；
（4）做好老师资格改革后首年的面对社会老师资格认定工作；
（5）做好20xx年度老师职称评审工作；
（6）指导基层学校修订完成教职工考核实施细则并指导基层学校有序开展教职工考核工作；
（7）协作办公室搞好老师节庆祝活动；办理老师内退、退休、干部竞岗与调整等工作；
（8）抓好教化人事年度统计、干部考核，以及聘任制校长的任期考核；
（9）抓好人民满足“三十佳”争创、老师支教、老师和校长管理看法落实等工作；
（10）做好干部人事档案室建设的有关工作。
教化人才工作自查报告2
新形势下，社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。发展市场经济须要人才，构建和谐社会更须要人才。人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济发展的重要因素。为适应当前农村经济社会发展形势，我镇成立了人才工作领导小组，特地负责全镇人事人才的各项工作，在抓基础教化的同时，镇人才工作领导小组注意对农村好用人才的培育，取得了肯定成果。今年，我镇刚好调整了镇人才工作领导小组的成员，在人才工作中不断探究新思路，为全镇经济发展供应了有力的人才保障。
（一）主要成效
1人才队伍不断壮大
为加强对全镇人才工作的指导，我镇已形成由镇党委书记亲自抓，党委副书记干脆抓的工作格局。一年来，镇领导干部召开专题讲座3次，通过深化调查摸底，建立了农村好用人才信息库村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和驾驭。20xx年，全镇共培育村级后备干部26名，岳池县百名优秀人才1名，培育党政农村好用经营管理专业技术技能等五类人才100余人，我镇人才队伍不断壮大，人才总数达20xx余人，为我镇经济社会的持续发展供应了强盛的智力支持。
2人才素养不断提高
镇党委高度重视人才培育，注意教化培训，提升实力素养。一是通过组织各类技能培训竞赛和沟通，党员干部的政策水平不断提升，工作实力不断增加。今年来，我镇加大干部学习培训力度，先后组织机关干部6人次参与各类业务学问培训，13名村（社区）党支部书记参与县委党校的轮训，1名上挂熬炼，1名青年干部岗前培训，通过干部的再学习再教化，极大丰富了我镇干部的政策理论法律法规等学问，干部的工作实力明显得到加强。二是分专题开展农村好用人才素养和技能培训3期，参训农夫300人次。开展农业科技入户示范活动，先后邀请西充农业土专家及我镇农林畜牧专技人员共60余人深化产业基地和规模种养殖村培训指导，讲解技术要点进行现场示范，我镇农村适用人才种植水平和思想素养进一步提高。
3推动经济社会发展成效明显
镇党委注意激励