文档介绍：测试工程师职业规划
测试工程师职业规划1
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依据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就须要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业件：有1~2年工作阅历。具有初步的自动化测试实力，完善自动化测试脚本。
详细工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员(3—4)
自身条件：有3~4年阅历。具有肯定的行业业务学问，储备系统分析员的实力。
详细工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审(软件需求，软件测试安排等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向:接着拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人(4-6)
自身条件：有4~6年阅历。具有丰富的行业业务学问，具有系统分析员的实力，专长
性能测试。
详细工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度支配和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的缘由，为开发团队供应bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能。
测试工程师职业规划2
初级测试工程师––入门级，具有一些手工测试阅历，开发测试脚本并起先熟识测试生存周期和测试技术;
测试工程师––能够独立编写自动测试脚本程序并担当测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;
高级测试工程师––帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师;
teamleader––一般具有5年左右工作阅历，负责管理一个小团队。负责进度支配、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户供应支持与演示;
测试经理––能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户供应交互和大量演示，负责项目成本、进度支配、安排和人员分工;
安排经理––具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的阅历，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。
第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门)
自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试阅历。
详细工作：执行测试用例，记录bug，并回来测试，通过qtp等测试工具录制回来测试脚本，并执行回来测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且起先熟识测试生存周期和测试技术。
其次阶段：(测试工程师)程序分析员(1-2年)自身条件：有1~2年工作阅历。具有初步的自动化测试实力，完善自动化测试脚本。
详细工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员(3—4)自身条件：有3~4年阅历。具有肯定的行业业务学问，储备系统分析员的实力。
详细工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审(软件需求，软件测试安排等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向:接着拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人(4-6)自身条件：有4~6年阅历。具有丰富的行业业务学问，具有系统分析员的实力，专长性能测试。
详细工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度支配和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的缘由，为开发团队供应bug解决策略。
学安或性能测试工程师)测试/编程高级负责人(6-10)自身条件：有6~10年阅历的测试工程师或程序员。详细工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的平安漏洞等。负责进度支配、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户供应支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理自身条件：有10多年的工作阅历。(10年及之后)详细工作：管理8名或更多的人员参与的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一