文档介绍：经典获奖感言
经典获奖感言1
公司赐予20xx年度优秀员工北京六天游的嘉奖，参观宏伟华丽的建筑让我们深刻体会到古代劳动人民的才智和勤劳，也让我联想到作为一名优秀员工又能为公司更好地做些什么呢?那就是在以后的工作中，以自己的实力去做好进行群众评议了(因为一评议领导就被动了)，也没进行任何形式的评比，结果是由领导干脆定的。为什么干了工作没有任何确定？过了好久我才明白，是因为工作中决策方面的细小事务让领导不兴奋了。工作再好，领导不兴奋就是大忌。这也是领导之所以是领导的缘由。其实嘉奖不嘉奖对我来说没有任何实质意义，之所以想了一下应当嘉奖，主要还是为了让我们一班人所做的工作最终得到确认，因为完成的工作任务的确历经艰难，业绩是经过一个群体不懈努力才有的啊!
今年(去年工作总结)突然说给我嘉奖，一听都有些稀里糊涂：为什么呢？我想不清晰我究竟干了什么，也不知道我做了什么突出的成果。没做什么让表彰，我只能理解为领导的憣然悔悟，他是用这种方法找补一下他内心的不平。由此看来，领导从来都是清晰的，而之前，他铁心做的事，也最终存下了担心。
即使一些恶人也不是全然没有良知，只是他们做事的****惯与方式让我们理解不了。在眼前利益面前，他们把良知放到了后边；当满意了短暂利益感到内心空虚后，他们又回来补上良知了。
只是，这种找回来的良知我就不太懂得感恩了。嘉奖这东西据说很有时效性的，过了肯定时效，人就不怎么被激励，也不会从嘉奖里得到应有的'激励了。就像我，算是比较有自制和自我调整实力的人了，我终于找到了领导不简单的理由。那么对于更多并不想多少事情的人来说，不干工作受到嘉奖或者干了工作而得不到激励的效果会是什么呢？那肯定是干的不如看的，肯定是干工作不如搞关系。而对嘉奖表达的组织领导对人的关切之类的东西，一点也想不起来。
嘉奖这玩艺，原来是管理中的艺术体现。当嘉奖成为人情、成为领导的个人好恶体现的时候，就与管理再也不搭界了。
我不反对嘉奖，但我反对嘉奖人情关系。
因此，做为对我过去工作的确定，我不拒绝领奖；但让我实心真意地说说我的感受，我说这过期嘉奖已经没有多少效果了。有些时候人不是不识抬举，而是抬举的不是时候不是那个味儿。
不过，我仍旧感谢，感谢组织想到曾经为工作奉献过的人。我到是希望今年以及往后，嘉奖能更刚好些、更有意义些，更能发挥出弘扬正气促进工作的作用来。
经典获奖感言6
很荣幸被评为XXXX年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作实力的确定，也是对我做好今后工作的一种激励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，仔细对待每一件事，多思索，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加精彩的完成各项工作，不辜负公司对我期望。
经典获奖感言7
敬重的各位领导、老师们、同学们：
上午好，我是矿加10-1班“大连华中能源有限公司奖学金”的获得者XXX。今日特别有幸，能够代表“大连华中能源有限公司奖学金”获得者在此发言。
首先，请允许我代表全部获奖同学向大连华中能源有限公司表示最真诚的谢意，向我敬爱的母校——黑龙江科技高校表示感谢，也向始终以来孜孜不倦地教育我们的老师们致以崇高的敬意。此刻我心中充溢感谢之情，深知假如没有学校和企业的合作的平台，没有大连华中能源有限公司对我院学子的重视，没有学校领导和老师对我们的细心培育，就不会有我们今日的成长。所以，请允许我代表矿物加工工程专业全部学子，对各位领导、老师深深的说一声“感谢你们”！
我认为，对于奖学金来说，最重要的，不是它所代表的钱的数量，而是它背后的精神内涵和文化底蕴。而大连华中能源有限公司正是这样的一个公司。大连华中能源有限公司是一家集炼焦精煤生产、物流集运管理、煤炭等资源产品贸易为一体的综合性工贸企业，公司秉承“求实创新、尽责守信、严谨向上、融合共赢”的核心价值观，打造煤炭全产业链综合型企业，形成差异化竞争力，并不断加强与全国，乃至全球行业伙伴在煤炭产业链多个领域的广泛合作。以人民生活健康和谐、社会旺盛稳定为己任，创建企业价值最大化。大连华中能源有限公司设立了这一奖学金，除了充分展示了其企业良好的社会责任感之外，更凝合了其优秀企业文化。
对我来说，大连华中能源有限公司奖学金这份殊荣代表的不仅仅
是物质上的嘉奖，更多的是对我们青年学子的激励和鞭策，是公司惜才育才的殷切期望，是领导老师对我们的确定。路漫漫其修远兮，追求路上永无止境。即使今日的我们有幸手捧这份殊荣，但我们深知，这并不代表着现在的我们或者将来的我们有多么优秀。漫漫人生路，我们要勇于担当责任，努力拼搏方能不辜负大连华中能源有限公司对我们的厚爱，不辜负学校、老师和同学对我们的希望。我坚信：成功属于不懈的