文档介绍：高温补贴通知
高温补贴通知篇1
　　各部门、各项目部：
　　暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发12号文件，依据公司实际状况，发放201____年高温补贴。详细如下高温补贴通知
高温补贴通知篇1
　　各部门、各项目部：
　　暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发12号文件，依据公司实际状况，发放201____年高温补贴。详细如下：
　　一、发放人员范围：
　　20____年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。
　　二、发放岗位范围及标准：
　　备注：1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;
　　2、一级部门干部不享受高温补贴。
　　三、其他：
　　1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
　　2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
　　3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类缘由，依据岗位的实际天数享受高温补贴。
　　特此通知。
　　____公司
　　二零____年____月____日
高温补贴通知篇2
　　各位同仁：
　　你们好!
　　在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的平安和身体健康，自六月起员工起先享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就详细事项通知如下：
　　发放对象
　　公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实****生(含柏厨事业部、海外事业部)。
　　发放时间
　　1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。
　　2)发放时间：(遇节假日提前)。
　　发放方式
　　单独发入员工个人工资卡，员工不需担当个人所得税。
　　发放标准
　　发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。
　　派遣员工及实****生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。
　　计算方法及审核流程
　　1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有;车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
　　2)行政和协助员工，由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表;制造员工，由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细，经部门负责人审批后，由指定人员负责汇总，并于每月12日前提交至人资&文化审核。
高温补贴通知篇3
　　广东发放时间：6月、7月、8月、9月、10月;
　　：每人每月150元;假如根据规定需按天数折算高温津贴的，。
　　哪些人群可领高温补贴
　　推断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能实行有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，详细须要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也