文档介绍：乡镇办公室工作总结
不是对社会的不满，是乡镇公务员的实际状况，这是真实的写照，提拔的那些人？工作阅历多少年？而乡镇公务员提拔的有几个？提拔需要多少年？计算过了没有？提拔后去那？结果只有一个，乡镇公务员提拔后还在乡里，县上的还在县上
乡镇办公室工作总结
不是对社会的不满，是乡镇公务员的实际状况，这是真实的写照，提拔的那些人？工作阅历多少年？而乡镇公务员提拔的有几个？提拔需要多少年？计算过了没有？提拔后去那？结果只有一个，乡镇公务员提拔后还在乡里，县上的还在县上，提拔后比一般科员工资多100多元。你还有什么想法？就像初中教师说的那样，法官的儿子永久是法官，小偷的儿子永久是小偷。乡镇公务员，等你提拔到县上的时候，估量是去养老了。为了高升，踩着基层公务员的尸体。哎~看吧，什么因公殉职，劳累过度，那都是冠冕堂皇的用语，来掩饰社会舆论，实际状况也确实是，为什么因公殉职，为什么劳累过度？为什么会消失这种状况？基层公务员工作8~9年没有结婚的大有人在，偏远地区，海拔在3000多米，农牧民之间相隔几百山千米，更别提离县城的距离了，工资是比我们高点，老婆能找到么？积攒的积蓄，到后来还不是为了看病？塔什库尔干县的干部真正的比我们辛苦，工资比我们高多少？高原上媳妇好找么？更是别提美丽不美丽了，有个老婆就不错了？一家老小全靠一个高原公务员的工资，到后来还要为自己的一身病买单。
“一杯茶一枝烟，一张报纸看半天”的往日光景，已不能用来形容今日的机关干部和公务员了。与此同时，一个不容无视的现象消失了：伴随着从中心到地方，全国各级党政机关不断深化干部人事制度和公务员制度改革，特殊是干部竞争上岗和考核制度、公务员辞职辞退制度等的实施，明显地促进了机关干部和公务员勤政，但是勤政事真的么？面对每天上级无休止的检查评比，下面打破头颅去编造，上级下发的文件不切合实际，每天同时几个部门下发文件去落实，强调一点是每天，一个乡究竟是能承受的住多少的工作？农夫致富是靠什么？靠每天落实的文件材料么？这些文件的落实能给他们带来金钱么？每天都有不同的文件，假如真正的去完成，农夫究竟还干不干活了？强调办公室去完成，真正的能完成么？始终强调小康社会，“荒了自家地，肥了他人田”。浮夸风，真正的浮夸风。
一、 建立安全生产监管托付执法体制，解决乡镇安全监管责权不统一的问题
2022年10月，县安监局行文下发了《关于托付乡镇安监站行使局部安全生产综合监管行政执法权的通知》，依法托付乡镇安监站执法监察中队在本辖区内行使安全生产的监视检查权、简易程序的行政惩罚权、紧急状况下的临时处置权和轻、重伤事故的调查处理权，安全生产来信来访和举报的受理和查处权等。受托付执法的相关人员，承受托付部门培训并经考核合格，取得行政执法资格证书和证件，严格根据有关执法部门托付的事项及权限履行执法行为。较好地解决了全县安全生产工作点多面广、工作量大、监管不准时、不到位的问题，扩大了安监工作的掩盖面，提高了安监工作的时效性。同