文档介绍：This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
基础管理规定
目录
部门站队长同意，并报综合部人事薪酬岗备案。作业区领导在休假期间需离开库尔勒的，按照事业部程序执行。
第四章 罚则
第十五条 员工在休假期间不得关闭手机，如果换号，须在次日告知直线领导，违反本条规定的人员，甲方员工扣发当月电话费。乙方员工按照所在单位规定处理，报作业区备案。
第十六条 在轮休期间的人员遇有特殊情况不能按时返回时，应及时通过电话方式向所在单位续假，经同意后方可按无薪事假处理，同时冲销轮休假。未经允许无故超假的，超假天数按照旷工处理。
第十七条 员工请销假时，工作交接双方必须以书面形式交接清楚(详见附件3)，因工作交接不清造成后续工作被动的，由交班员工承担主要责任，接班人员承担次要责任，在员工绩效考核中体现。
第十八条 休假期间，因病假住院治疗不能按期归队的，必须提前通过电话等方式向所在单位续假，归队后须有县级以上医院的住院证明，超假天数按病假处理。
第十九条 人员在休假期间，因工作需要上前线工作的，不能借口假期未满而不到岗。对拒不上岗人员，从发出通知的第三日起，按旷工处理并报事业部。
员工考勤管理规定
第一章 总则
第一条 为强化迪那作业区员工休假、考勤管理，依据《塔里木油田分公司员工考勤管理办法》和《天然气事业部员工考勤管理规定》，并结合作业区实际，特制定本规定。本制度适用于作业区甲乙方员工。
第二章 考勤原则
第二条 考勤是为考察员工出勤情况而实行的一种劳动考核，是计发员工工资的依据，也是对承包商队伍的费用结算依据。各单位要指派专人负责考勤工作，考勤人员必须按规定客观、真实地记录员工出勤情况。
第三条 严格执行《塔里木油田分公司员工考勤管理办法》。
第三章 考勤职责
第四条 综合部负责作业区考勤管理。
第五条 考勤实行逐级管理。各部门负责人负责本单位人员的考勤审核和管理。
第四章 考勤办法
第六条 各基层单位每月末最后一天将本单位考勤交综合部人事薪酬管理岗。
第七条 在库尔勒休息的甲方员工及兴塔员工，上下前线的路途按当天计算前线考勤。在塔西南休假的兴塔员工，路途往返按前线考勤计算。其他员工，需要作业区出具考勤的，离开当天为前线考勤。
第八条 乙方员工考勤由各乙方单位项目经理负责考核，每月末最后一天将本单位考勤交技术部物资经营岗，作为乙方单位考核和费用结算的依据之一。
第五章 罚则
第九条 各单位考勤出现1天及以上的重大差错的，对所在单位每出现一次扣罚月度业绩考核分。
第十条 甲方员工事假连续超过7天的，当月不得奖金。旷工3天及以上的，上报天然气事业部处理。
第十一条 未按程序批准视为无故超假，超假天数按照旷工处理。
第十二条 请假手续不全或未经允许擅自超假者，按照旷工处理。
第十三条 休假期满，未经批准不上前线人员，从第三日起，按旷工处理。
第十四条 承包商人员旷工1－2天，通报原单位处理。超过3天（含3天），上报事业部并依据合同处理。
第十五条 未尽事宜，执行油田公司和事业部相关规定。
会议管理规定
为提高会议和学****的质量，培养严谨的学风和会风，严禁拖拉、早退、缺席等现象的发生，现制定如下规定。
第一章 会议管理
第一条 会议原则：一坚持“务实、高效、简捷”原则，严格控制会议数量，提倡开短会、开小会、开实会，能合并的会议合并召开。二坚持“三不开”原则，主题不明确的会不开，材料不成熟的会不开，缺席人员过多的会不开。
第二条 会议保密制度：会议内容涉及保密事项的，按照油田公司保密管理规定执行。内容涉密的会议，应由会议主持人向参会人员宣布会议保密纪律。会议结束后，涉密会议文件、资料必须如数收回。需由参会人员带走的涉密文件、资料，参会人员回单位（部门）后应及时交本单位（部门）保密管理部门管理，不得私自留存。
第三条 作业区会议分为周（月）生产例会和行政、党务会议。综合部负责作业区级会议的组织，其他部门、站队也可以发起、组织会议。
第四条 会议分为定期会议和临时会议。定期会议有：每周二作业区生产周例会和每周五作业区政治理论学****会议。临时会议有作业区各分委会会议、民主生活会、领导班子碰头会、经营分析会等。会议室由综合部统一管理。定期会议由综合部提前30分钟做好会议室准备，临时会议由组织单位提前30分钟通知综合部做好会议室准备。
第五条 定期会议相关要求：作业区生产周例会于每周二16：30在二楼会议室召开，参加人员为作业区领导、甲乙方各基层单位领导、作业区职能部