文档介绍：
消费品质安全培训心得体会
消费品质平安培训心得体会1
公司支配本次全面质量管理培训，是为了提高我们公司员工管理实力，对公司来说是一个无偿的行为。但对我们员工自身来讲时一个很好的场就必需要取得品质、价格、服务的肯定领先。
中国企业正处于野蛮制造阶段，经验过一些公司，都有以下问题：为了达成产值、产量目标，从而投入大批人力、工时缺乏全面管理，忽视了满意购买者现在的需求、保障购买者将来的需求这一重要质量要素，反而导致新进人员低品质、多工时，低效率。
从品质管理来看：
1、大量新进员工缺乏品质管理意识；
2、基层干部缺乏工作教育实务阅历；
3、整体忙于目标产值追求，问题盲点不断发生；
4、虽然问题有分析，但是落实度很差，执行力度欠缺（说话一流、文章一流、做事三流）；
5、人的品质待教化，生产制程要改善，产品合格率需提升。
内部品质管理：
1、内部品质管理包涵三个层面：现场、现品、现人，只有高素养的人在最佳过程中，从事研发生产，才可能制造出优良的产品；
2、产品品质好坏取决于生产过程中4M1E（人、机、料、法、环）不稳定的因素，尤其人的品质是确定产品品质的关键；
3、品质异样处理：要以QC手法依不良因素分析，实施PDCA管理循环，但最重要的是对矫正对策及预防措施方案之执行，一般工厂不良因素主要是人为管理、物料异样最多，而人为管理流失往往是产品返工及客户投诉的最大要因；
4、对策：
1、以教化、培训、现场指导提升人的品质，并落实改善品质措施。
2、用QC手法对问题进行探讨，仔细实施对策，依循PDCA时时从不同角度考量如何改善。
3、借鉴“嬉戏规则”让下道工序成为上道工序的客户，做到不制造不良品、不流出不良品、不接受不良品，采纳追溯索赔原则。
4、不定期对员工进行质量意识教化，从而提升全员无形中的品质观念。
5、落实ISO9000之精神，教育全员ISO是平常的作业规范，而并非是应用一时审查稽核，ISO精神在公司内作横向及纵向全面绽开，则公司全员都会成为审查员，从而提升品质意识。
消费品质平安培训心得体会3
9月27日，我特别有幸地和大家一起参与了集团供应链管理学院在桂林立白组织的两场培训课程，第一场是由集团质量总监周先生为我们共享的《质量成本与质量管理》培训，其次场是由立白总经理周女士为我们共享的《生产子公司清洁生产审核和验收阅历共享》，感谢公司领导的付出，在这次学习中我收获良多，让我更加明白一些新的质量管理理念和质量成本以及清洁生产审核验收等相关学问。在此就周小龙总监对质量成本与质量管理学习，将我的一点心得体会总结如下：
首先周总从浅到深关于什么是质量，质量的意义等进行了系统的培训，现质量成本这一点给我印象特别深刻，原来大家固有的思想只是对显性质量的成本进行了简洁的核算，认为返工只是奢侈一点时间和物品包材，根本没有从质量的隐性成本进行分析，质量成本的构成它是由五个部分组成，分别我预防成本、鉴定成本、外部保证成本、内部损失成本、外部损失成本。从以上五个方面进行分析的话，生产厂内平常一起认为很小不起眼的异样返工，其实就隐藏着将近10倍的质量成本在里面。我们看到的往往只是冰山的一角。
回想今年的全国质量月9月，是我们桂林立白近几年来质量最差的一个月，因新产品的试产不严谨，导致产生了大批量的不合格接粉，合液洗包装车间班长员工的大意导致内袋压码错误造成批量返工，液洗厂包装单瓶克重偏轻，造成到市场上去追回产品，再进行补货返工等，我想这些都无不是给公司造成了巨大的质量成本的奢侈。所以质量成本有效的限制还需实行行之有效的质量管理手段，依据我们公司车间存在的问题须要从以下几点抓起：
一、进一步加强生产现场管理，提高产品质量
要想