文档介绍：如何做好企业离退休人员的管理工作
如何做好企业离退休人员的管理工作
【摘要】离退休工作人员不仅肩负着对党和企业高度负责的重任,同时又肩负为离退休人员做好管理服务工作的重担。做好离退休人员管理工作意义十分重大,本文从做好离退休人员管理工作的重大意义谈起,论述了做好离退休人员管理工作的多方面内容。
【关键词】企业离退休人员管理工作
一、做好离退休人员管理工作的意义
做好离退休人员管理工作意义十分重大,离退休管理人员在思想上必须要有足够的认识。要充分认识到在新的形势下做好离退休管理工作,是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德,也是为构建和谐社会做贡献的一件大事。从国家角度看,是在做好十分之一人的工作,从企业角度看,也是做好十几分之一乃至几分之一人的工作,做好这项工作具有举足轻重的意义,这项工作做好了就能使离退休人员在构建和谐社会和和谐公司工作中起到推动作用、促进作用和示范作用。做好离退休管理工作是在做一项光荣而又伟大的工作,只有这样认识问题,才能树立起亲老、敬老、爱老、为老、惠老的优良作风,才能卓有成效地做好离退休人员的管理工作。
二、如何做好离退休人员管理工作
(一)加强领导的重视和支持
做好离退休人员管理工作离不开领导的支持和关注,同时也是对领导本职工作的基本要求。在企业中做任何工作,如果没有领导的重视和支持,只能是一事无成。离退休人员在以往的企业建设与发展中贡献了毕生的精力,做出了突出的贡献,值得后人学习和敬仰。企业在职的领导有责任在继承他们光荣传统的同时,关心他们的日常生活,让他们共享改革开放和公司发展的成果,过一个有尊严的晚年生活。为此,必须把离退休人员的管理与服务工作摆在重要的位置,纳入公司工作的重要议事日程,想老同志之所想,急老同志之所急,帮老同志之所需,把他们的疾苦放在心上,与公司的工作同布置同考核。
当前离退休管理工作中出现的新情况新问题,对离退休管理干部的工作标准要求越来越高,不仅要做好离退休管理的日常性工作,同时也要当好上级领导的参谋,经常性地深入到离退休人员当中调查研究,了解他们的所需所想,掌握好第一手资料,为领导的决策提供可靠的依据,及时解决工作中遇到的一切问题,把老同志不稳定不和谐的因素消灭在萌芽状态。
(二)完善相关组织和制度建设
随着离退休人员队伍的不断壮大,给离退休管理工作提出了新的挑战,仅靠个别人来抓这项工作已经不现实,远远不能适应工作的需要,所以必须要完善相关组织和制度建设。一是完善党的领导,健全党支部、党小组;二是完善自管会建设;三是结合当前的实际,建立健全适应老同志管理的规章制度。通过一系列的规章制度来规范离退休的管理工作,促进上情下达和下情上传的顺利进行,使各项工作有效地落到实处,从而充分地调动离退休人员及管理人员的工作积极性。针对在职管理干部不足的情况下,为了确保工作的顺利开展,可以把那些相对年轻、身体健康、事业心强、责任心强、愿意为大家服务的离退休人员选拔到离退休管理的队伍中来,充分发挥他们的政治优势、管理经验优势和多年来在离退休人员当中树立起来的威信,配合在职的离退休管理人员,推动离退休管理工作不断地向前迈进。
(三)抓好“两项”建设
加强离退休人员的思想政治建设和党支部建设是新时期党建工作的重要组成部分,是构建和谐社会与和谐企业的重要内容,也是做好离退休工作的重