文档介绍：党员学习《干部人事档案工作条例》心得三篇
中共中心办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。通知要求，各级党委(党组)及其组织人事部门要坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，深入案工作要遵循的原则，深入学习《条例》出台的目的和意义，深刻把握《条例》适用范围、原则、纪律，精确把握《条例》精神和要求，确保《条例》的每一项制度、每一项要求不折不扣地在基层落实、在基层见效。
党员学习《干部人事档案工作条例》心得
近日，中共中心办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)。此次公布的《条例》与1991年公布的《干部档案工作条例》比拟，特殊突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，还在第六章“纪律和监视”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监视作出了规定。
针对干部人事档案最简单消失的涂改造假问题，《条例》坚决贯彻全面从严治党、从严治理干部有关要求，上紧法规制度发条，用严格制度和严明纪律标准档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监视落到实处。
干部人事档案记录的是一个人的成长历史。这是从小的方面来说的，其实，这又不单单是一个干部的成长履历，同时还是党的重要执政资源。干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建立、干部人事治理、人才效劳等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品德、思想熟悉、学习工作经受、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等状况的历史记录材料。我们有责任保证干部人事档案记录的客观性、正确性、稳定性。
干部人事档案反映的是党政机关的威信。干部人事档案是训练培育、选拔任用、治理监视干部和评鉴人才的重要根底，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成局部。试想，假如干部人事档案有问题，一个干部连档案都造假，我们党政机关的威信何在?我们干事创业的根基将会受到侵蚀。所以，一个单位一个部门的主要领导，肯定要站在党和国家事业全局的角度来对待干部人事档案工作。古人云：“蠹众而木折，隙大而墙坏。”干部人事档案有问题，影响的将是一大片。
完善干部人事档案制度，有利于优化干部选拔任用工作生态。我们选拔任用干部看什么?看工作实绩，同时也看人事档案，由于档案清楚地记录着一个干部成长的轨迹，是治理任用干部的重要根底性资料。各级党委(党组)及其组织人事部门当始终把干部人事档案作为我们党制造的独特财宝，作为新时代党的重要执政资源，作为建立高素养专业化干部队伍的重要根底，秉承红色基因，不断加强改良，取得显著成效。
制度建立是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好《条例》贯彻落实上，作为基层干部档案治理工，我们考虑要重点做好以下3个方面工作：一是开展学习培训。准时组织培训，乐观开展宣传，深入解读《条例》，精确把