文档介绍：党政领导干部选拔任用工作条例心得体会（3篇）
新《党政领导干部选拔任用工作条例》为基层干部工作供应了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的根本规章。贯彻落实好《条例》，应注意把握好三个关键环节。
一要严主，坚持人人公平，自觉贯彻民主集中制原则，集思广益，广泛听取班子成员的意见，激发班子成员乐观性、主动性和制造性；多方面接触基层群众，夯实基层根底，切实提高在群众中的公信力和威信力，进一步构建和谐高效的干部选任气氛。
三、强化监视，体制机制为保障。
能不能选好、用好、爱护好干部是对我们党性修养的检验，也是对我们执政力量的考验，肯定要立足部门定位和岗位职能，自觉承受党内监视、群众监视、舆论监视，坚持把好“推举关”，把基层党组织民主推举作为选拔任用干部首要的、不行逾越的根底环节，由基层组织严格把关推举人选；坚持把好“民意关”，把公开竞争、民主测评作为选拔干部的主要途径，由干部职工来参加决策和选拔；坚持把好“酝酿关”，依据民主测评，结合工作实绩，由基层组织综合考虑提出初步意见；坚持把好“考察关”，由局党组派出工作人员，深入所在单位，面对面与超过三分之二以上干部职工进展谈话征求意见，提出考察意见；坚持把好“打算关”，将考察意见汇报党组，经党组讨论，根据《条例》规定，做出任用打算；坚持把好“监视关”，党组任用打算意见在局系统进展为期一周的公示，重点对打算生育、干部作风、廉政建立等方面征求意见。
通过学****进一步把握了新《条例》的精神实质，更加明确了领导干部在干部选拔任用中的“一岗双责责任”，全方位加强了干部选拔任用的体制机制建立，推动和强化了全系统干部选拔任用的科学化、标准化进程。
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会 篇三
《党政领导干部选拔任用工作条例》自20xx年公布以来，在标准干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和订正选人用人上的不正之风，推动干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了非常重要的作用。近些年来，随着改革开放进程的不断深入，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，这些变化使得《党政领导干部选拔任用工作条例》已经不能完全适应新的要求。本着与时俱进、改革创新的精神，中心打算重新修订并公布《党政领导干部选拔任用工作条例》。
通过对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学****主要有一下几点体会：
一、新修订的《条例》进一步强化了选人用人的科学性
修订后的《条例》，表达了中心对干部工作的新精神新要求，汲取了干部人事制度改革的新阅历新成果，对干部选拔任用制度进展了改良完善，是在实践中总结阅历，探究规律，推动干部制度建立的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的根本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。《条例》的公布和实施，对于贯彻落实中心精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚决