文档介绍：2016 市场部销售计划书篇一: 2016 年市场部年度销售方案 2016 年市场部年度销售方案一. 区域划分 1. 2016 年计划分三个区域, 以河南郑州为中心, 分为: A. 郑州西北区: 洛阳南阳三门峡平顶山许昌 B. 郑州西南区: 安阳鹤壁新乡濮阳焦作济源 C. 郑州东南区: 商丘漯河周口驻马店信阳开封 2. 郑州市周边地区和郑州市内不划分, 以项目备案立项为准. 每个区域分配年销售额在 400 万以上. 3. 区域划分之后, 正常情况下不允许跨区域跟踪项目, 如果有关系项目在其他区域, 需向部门经理提出申请. . 销售指标 1. 年度销售任务: 经市场部研究决定,2016 年度销售指标确定为, 年度回笼资金达到 90% . 信息储备 1. 项目信息储备: 年终总体必须要达到 100 个以上项目信息储备资源,其中55 个以上为正在了解跟踪项目,25 个以上确定为有意向项目,10 个以上为要签约项目,8 个以上为已签约等待发货项目,. 工作方向 2016 年度主要目标是在取得一定成交业绩基础上尽量为 2017 年打下基础, 做好铺垫, 不断完善市场部销售制度, 努力培养出合格销售人才, 争取为 2017 年销售规划打好坚实基础. 201 6年-201 7年, 努力培养出自己的销售团队, 力争走出河南建立销售网络, 实现跨区域销售, 为公司的知名度推上一个新的台阶, 在全国行业圈内树立公司特有的位置. 市场部争取在 2017 . 人员配置 1. 市场部经理:1人 2. 业务人员:3人 3. 销售内勤:1人 4. 技术支持:1人 5. 报价员:1人六. 绩效考核 1. 建立绩效考核, 将每个区域业务经理年销售责任书确定, 然后每个月底做一次考评. 考评主要内容包括: 当月销售, 资金回收, 客户拜访数目及质量, 管理制度遵守等多项指标. 对不合格和差距较大业务经理进行及时督促, 帮其找出原因, 加强培训, , 可作为年终奖金, 工资调整, 人员晋升依据.( 见绩效考核表)七. 员工培训 1. . 内部业务人员互动, . 由公司人力资源处安排专门培训. , 严格执行销售制度, 实行表格管理及过程管理, 并不断完善销售管理制度,不断的提高业务人员素质,为公司下一步计划打好基础。以下为附表:绩效考核表此表可作为员工年终奖, 升职, 加薪等依据。此表按月度考评, 每月底考评一次。业务经理(月) 绩效考评表部门: 姓名: 市场部员工( 注:此表格要自评和同事互评(同事评价人不署名) 篇二: 2016 营销计划书范文 2016 营销计划书范文第1 篇:市场营销计划书范文一、计划概要 1 、年度销售目标 600 万元; 2 、经销商网点 50 个; 3 、公司在自控产品市场有一定知名度; 二、营销状况空调自控产品属于中央空调等行业配套产品, 受上游产品消费市场牵制,但需求总量还是比较可观。随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了市场的持续增长幅度,从而带动了整体市场容量的扩张。湖南地处中国的中部,空调自控产品需求量比较大: 1 、夏秋炎热,春冬寒冷; 2、近两年湖南房地产业发展迅速,特别是中高档商居楼、别墅群的兴建; 3 、湖南纳入西部开发、将增加各种基础工程的建设; 4、长株潭的融城;5、郴州、岳阳、常德等大量兴建工业园和开发区; 6、人们对自身生活要求的提高; 综上所述, 空调自控产品特别是高档空调自控产品在湖南的发展潜力很大。营销方式总体来说, 空调自控产品销售的方式不外三种: 工程招标、房产团购和私人项目。工程招标渠道占据的份额很大,但是房产团购和私人项目两种渠道发展迅速,已经呈现出多元发展局面。从各企业的销售渠道来看, 大部分公司采用办事处加经销商的模式, 国内空调自控产品企业 2016 年都加大力度进行全国营销网络的部署和传统渠道的巩固,加强与设计院以及管理部门的公关合作。对于进入时间相对较晚的空调自控产品企业来说,由于市场积累时间相对较短,而又急于快速打开市场,因此基本上都采用了办事处加经销制的渠道模式。为了快速对市场进行反应,凡进入湖南市场的自控产品在湖南都有库存。湖南空调自控产品市场容量比较大而且还有很大的潜力,发展趋势普遍看好,因此对还未进入湖南市场的品牌存在很大的市场机会,只要采用比较得当的市场策略,就可以挤进湖南市场。目前上海正一在湖南空调自控产品市场上基础比较薄弱,团队还比较年轻,品牌影响力还需要巩固与拓展。在销售过程中必须要非常清楚我公司的优势, 并加以发