文档介绍：股级干部任免程序
、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通，提出人事任免初步意见；
2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后，单位党组织制
定具体的人事任免方案，报组织部干部室把关；
股级干部任免程序
、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通，提出人事任免初步意见；
2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后，单位党组织制
定具体的人事任免方案，报组织部干部室把关；
3、单位党组织依据把关后的人事任免方案，组织开展民主推
荐工作；
4、单位党组织将民主推荐结果及初步任职方案报部机关分管
领导、主要领导同意后，进行组织考察、征求意见等工作；
5、单位党组织将人事任免的相关材料（单位编制及职数的相
关材料、任免方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请
示等）报县委组织部干部室审核，经分管领导、主要领导同意后，
提交部长办公会审议；
6、组织部干部室将经部长办公会研究同意的人事任免事宜行
文批复单位党组织。
精选
人事任免的相关材料
1、单位编制及职数的相关材料；
2、干部任免方案；
3、干部任免审批表（一式三份）；
4、考察材料（新提拔人员，一式三份）；
5、党委会研究记录复印件；
6、征求意见情况（纪检监察、综治、信访、计生、公、检、
法等合计 7 家）；
7、关于人事任免的请示（党委正式文件）。
精选
×××同志考察材料（式样）
一、基本情况（现任职务及所分管的年度工作）
姓名、性别、民族、籍贯、出生年月日，参加工作年月，入党时间，现文化程度（何时毕业于何院校何专业），现在何单位任何职。主要简历从到大中专以上院校学****填起，起止时间前后衔接。
二、现实表现及主要政绩
可分若干方面写。要突出实绩，要有观点、有例证。能量化的尽量量化。要把握干部的突出特点，以写实为主。尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政情况、工作能力、政策水平、主要政绩、获奖情况、计划生育情况等，逐一表述清楚。
三、存在的主要问题和不足
要概括准确，不要模棱两可。必要时可举例说明。
四、民主推荐情况
共×××人参加民主推荐，有效票×××张，实得票×××张，占有效票的 % 。
五、考察组使用建议
该同志可以作为正（副）股级干部人选使用。
考察人：×××
中共商城县×××局委员会