文档介绍：人力资源管理毕业论文提纲
是一篇论文的骨架和纲领，是指论文作者动笔行文前的必要准备，下面是搜集整理的人力资 源管理提纲，欢迎阅读查看。
范文一：论需求层次理论在人力资源管理实践中的运用
一、需要
需要的概念：需要是有机体感到人力资源管理毕业论文提纲
是一篇论文的骨架和纲领，是指论文作者动笔行文前的必要准备，下面是搜集整理的人力资 源管理提纲，欢迎阅读查看。
范文一：论需求层次理论在人力资源管理实践中的运用
一、需要
需要的概念：需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是有机体自身
和外部生活条件的要求在头脑中的反映。
需要的特点：
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，周而复始;
需要的表现形式：人是需要的主体，需要是主体对一定对象的要求或依赖。需要通常以 对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来。
二、需求层次理论
(Maslow's hierarchy of needs)，亦称“基本需求层次理论”，是行为科学
的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊 重的需求，自我实现的需求。马斯洛将人的需求分为五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。 在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要，称为优势需要。
，包括马斯洛理论的积极因素和消极因素
三、需求层次理论在人力资源管理实践中的运用
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四、需求层次理论在人力资源管理实践中的需要注意的问题
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“欲壑难填”的误区;
确立人力资本的理念
五、对需求层次理论在人力资源管理实践中的运用的总结
人力资源管理过程就是不断发现并满足人的需要，实施差别激励的过程。只有时刻明察秋毫 地洞察组织中各种人的各种需要，才能有效地对人力资源进行获取、整合、奖酬、调控和开发，才能 最大限度地挖掘人力资源的潜能。而马斯洛的需要层次理论为人力资源管理提供了一个有力的武器， 在科学、全面、辨证地理解它并运用它以后，就能实现人力资源价值的最大化，使企业和员工实现真 正的双赢!
范文二：浅析人力资源管理中的风险管理
—、论文基本思路：
（一） 引言
1、 论题的研究意义
2、 论题的研究目的
3、 论题的研究内容
4、 论题的理论基础（①人力资源的概念②人力资源管理的概念③需要层次论④双因素理论）
（二） 人力资源管理中风险管理的现状分析
1、 人力资源管理风险管理的概念。
2、 人力资源管理风险管理的现状分析
国外人力资源管理的现状分析
国内人力资源管理的现状分析
3、 人力资源管理风险管理的类型分析
招聘风险②绩效考评风险③薪金管理风险④员工招