文档介绍：败河南省农村信用社员工违规行艾为处理办法
第一章 总则
拌第一条 为确保依法合规治叭社，加强内部管理，防范操作扮风险，惩治违规行为，保障员哀工合法权益，依据国家有关法矮律、法规、规章和河南省农村懊信用社联合社（以下简称省联白社）年吧内不得担任与原职务相当或高哀于原职务的管理职务，两年内斑不得提拔使用。受到调离岗位熬处理的，一年内不得提拔使用凹。
翱引咎辞职、责令辞职、免职的般管理人邦员，一年后如果重新担任与原哀任职务相当的管理职务，除应隘当按照干部管理权限履行审批斑手续外，还应征求上一级管辖把机构的意见。
叭受到组织处理的，取消当年评拜先评优资格。
皑第十二条 违规行为给农信把社造成直接经济损失的，应根扮据所应负的责任，承担全部或拜部分赔偿责任。拒不赔偿的，爸予以辞退；已开除或辞退的，皑依法提起诉讼进行民事追偿。
瓣对违规行为获得的经济利益，芭予以收缴或责令退赔；对违规半行为获得的职级、奖励资格等败其他利益，按规定予以纠正。
艾第十三条 有下列情形之一阿者，应当从重或加重处理：
哀（柏一）拜故意违规且情节严重的：
懊（百二澳）扳内外勾结实施违规行为的：
邦（三）为本人或他人谋取私利跋的；
阿 (四)在共同违规行为中负哎主要责任敖的；
坝（熬五)多次违规，屡查屡犯的；
癌 (六)授意、教唆、指使、柏强令、胁迫版他人违般规的；
哀 (七蔼)翱隐瞒、歪曲事实真相或伪造、颁编盎造巴、般隐拔匿、篡改、毁灭证据的；
凹（芭八靶）耙干扰、妨碍、阻挠、抗拒调查颁和耙处理的按；
白（袄九艾）啊对检举人、证人、鉴定人、调叭查斑处理颁人打击、报复、陷害的；
俺（版十柏）昂拒不承认错误，推卸责任，或蔼违伴规后昂逃匿的；
拜 (十一)违规行为发生后，唉能采取措施瓣控制芭风险或消除影响而未采取的；
爸(十二)违规行为造***员伤氨亡、资金昂风险芭或损失、负面影响等不良后果扳的；
柏 (十三)其他具有从重、加颁重情节的。
稗本办法所称从重处理，是指在敖规定的处佰理幅度扳以内按上限处理；加重处理，芭是指在敖规定的处理幅度以外，加档处百理。
白第十四条 有下列情形之一靶的，可以从轻或减轻处理：
颁（一）初次违规、过失违规且八情节轻微的；
疤（二）集体不当决策造成违规版事件发生，尚未造成损失或社凹会不良影响的；
吧（三）违规后认识错误态度较扮好，能主动检查纠正错误或交百待问题，配合调查的；
八（四）主动报告，积极采取补氨救措施有效避免或减轻损害后霸果的；
颁（五）主动检举揭发他人重大按违法违规行为，经查证属实的白；
百（六）主动赔偿经济损失或退斑出非法所得的；
稗（七）案发后为追逃追赃提供板有价值线索或有其他重大立功斑表现的；
蔼（八）有证据证明，对授意、霸指使、强令、胁迫其违规有抵埃制行为或事后及时向上级报告
啊的；
肮（九）自查发现违规问题并及霸时整改纠正的；
俺（十）自查发现案件或重大违埃规问题，且组织查处有力，有澳效减轻损害后果的；
疤（十一）任职时间较短（三个稗月以内），且到职后认真履职隘，任期内发生涉案（违规）金吧额、笔数占比较小的；
鞍（十二）其他具有从轻、减轻癌情节的。
氨本办法所称从轻处理，是指在拔规定的处理幅度以内按下限处耙理；减轻处理是指在规定的处百理幅度以外，减档处理。
癌第十五条 有下列情形之一氨的，可免予处理：
搬（一）因不可抗力造成损失、拔毁损的；
芭（二）受到暴力胁迫时行为失巴当，事后积极补救的；
阿（三）业务创新发生不当行为昂且损害后果轻微的；
爸（四）有证据证明，对授意、笆指使、强令、胁迫其违规进行芭抵制并及时向上级报告的；
罢（五）负有监督或制约责任的跋人员，如因客观原因致使监督或制约失效，在违规行为实施叭前或实施过程中及时向上级报绊告，有效避免损害后果发生或癌扩大的；
癌（六）已尽职尽责，因国家法巴律、法规、宏观产业政策发生柏重大变化，或其他外部因素导摆致风险或损失，并已积极采取拌措施的；
罢（七）其他符合尽职免责条件白的。
澳第十六条 本办法所称后果捌或情节严重，是指具有下列情啊形或不良后果之一的：
哎（一）经批评教育拒不改正、拔屡查屡犯，或经他人劝阻背仍继续实施违规行为的；
矮（二）滥用职权，营私舞弊，爱严重失职，或明知其行为后果艾有损农信社利益的；
罢（三）发生案件或重大责任事跋故的；
安（四）造成资金风险、损失或澳财产毁损50万元以上（含）爸的；
爸（五）引发支付风险、群体性哀事件的；
案（六）违规行为造成恶劣影响昂的；
笆（七）致使农信社声誉、社会背形象受到严重损害的；
袄（八）造成农信社办公、营业巴秩序混乱的；
八（九）导致农信社受到外部监疤管机构或政府部门通报批评、***责令整改、暂停业务