文档介绍：新入职培训总结
新入职培训总结1
xx年xx月xx日，我参与了由公司××部主办的为期×天的新职工岗前培训。通过培训，让我对xx行业的现状和发展前景有所了解，同时也让我了解到了公司的各种规则制度和企业文化，增加了自身的思想素养和职业道，小唐哥带领我们做了4个团队嬉戏，细致回想起来，每一个嬉戏都对我们的素养和思维进行了很大的熬炼和提高。第一个嬉戏让我学会了细心倾听，在以后的工作中我可以更精确的读懂领导的话以及清晰的明白领导布置的任务。其次个嬉戏让我学会了冷静处理，工作中遇到了困难不要惊慌，静下心来细致思索，肯定会发觉解决问题的方法，同时不要忽视团队的作用，一个人的力气有限，所以我们要把团队的力气集合起来，这样即便是再大的困难也能迎刃而解。第三个嬉戏熬炼的是沟通实力，平常我们每个都会娴熟语言沟通，但是工种当中假如团队之间养成了良好的默契，一个眼神或者一个手势就能精确的传递信息，这将会大大提高我们的工作效率。这不仅须要一个优秀的表达实力，同时还须要理解实力，我觉得这还须要我们了解同事，成员之间相互熟识的团队确定是高效、一样的。
最终一天晚上对我来说是难忘的，是宝贵的，是不舍的。眼前的大团队大家庭凝合了每个人的心血和努力，一想到其次天即将各自奔赴工作岗位，我的心里就很不舒适，那一晚我与他们成了无话不说的老友，感谢这次培训给了我最大的一笔财宝，那就是友情，像兄弟间的手足之情。在一起经验的三天有苦有甜，一起快乐一起成长，真的希望以后可以恒久这样。我想我会珍惜和他们每一个人的情意，即便是以后工作在各自的岗位，都不会遗忘彼此的模样。同时，这三天的培训也让我和许多老师成了挚友，我们之间没有了上级和下级的隔阂，更多的是悉心的交谈沟通，这让我感受了到直管是一个有爱，团结的大家庭，是一个值得我为之奋斗的大家庭。我信任在以后的工作中我会时常想起这段难忘的经验，我会带着它一路前进、一路成长。
新入职培训总结3
我是xxx部的新员工，毕业于xxx高校，来自于xxx。xxx人力资源管理工作作为自己人生第一份工作，对于一个职场新人的我来说既是机遇又是挑战。由于之前欠缺肯定的相应人力资源管理工作的实****经验，对于工作岗位中的很多内容都是有生疏感的。我们刚刚来到时张总曾指导说，变更能够变更的，容忍不能变更的，并有才智区分以上两点，所以，我要做的就是适应和变更。在xxx这样一个大型企业中，里面冲满了各种各样的机会，在以后的工作中我须要的是不失时机，抓住他们，提高充溢自己。
进入xxx两个月以来感受颇多。现在的我们处于社会人和学生身份、企业员工和学生角色转变的时期，四周的环境也与之前的大不一样，从之前的与课本老师打交道到与现在的领导同事、产品打交道，工作中总有一些茫然的感觉，有种找不到方向，找不到自己的位置的感觉。在人生旅途这样的一个十字路口中，我们须要一个方向，一个目标，一份规划来指引自己人生道路的走向。
新人到一个新的环境里要做的第一件事情就是转变心态、适应环境，在这关键的时间里，由衷的感谢张忠从繁忙的工作中挤出时间来指导我们，对我们进行主动心态地培训。的确，对于我们这类刚进入工作的高校生来说，最重要的就是摆正好心态，规划好自己的人生。这一点是我在这一堂课中感受最深的地方。课程一起先张总就对我们提出这样一个问题，我们须要什么，我们赚多少钱才真正够用？在xx这个城市里假如活的比较舒适的话须要每月1万4千元的工资收入，然而现实却与之大相径庭。那么在志向与现实差距悬殊的状况下，我们应当怎么做？我们的将来、我们的职业志向又是在哪里？俗话说，人无远虑，必有近忧。假如对于这样的一个现实我们束之高阁，到最终肯定会平凡一生，无所作为。因此，我们须要变更自己的心态，主动地、正确的心态；须要一个规划，一个对职业的规划，一个对人生的规划。
近期，个别新同事可能没有做好心态的调整，不切实际的拿自己的东西与目前自己可能达不到的事物相比，这种不合理的落差的存在导致自己消极心情滋生，最终出现了离职现象。于此，我的个人观点是，对于职场新人，志向总是美妙的而现实却是生疏的，这种现实与志向的落差不应当以这种极端的方式去弥补。常见的跳槽最终自己能够学到什么，频繁跳槽的最终结果又是什么？结果并不肯定是志向与现实的差距的缩小，反而有可能越来越大。常见的跳槽导致自己在各个企业中没有学到专而精的工作阅历，反而只是学到一些皮毛，使自己在激烈的社会竞争中不能够脱颖而出。所以，频繁跳槽的结果只能是自己工作阅历