文档介绍：军人学习科学发展观心得体会
军队作为国家的一个特别职能部门，其自身的进展必定包含在社会的军人知道中国还是社会主义初级阶段，我国的市场经济还很不完善，全国还有几千万贫困人口，所以中国军人可以忍耐，可以奉献，但不代表中国军人只能忍耐，只能奉献。军人得不到有效的鼓励，是国家巨大的隐患。我们的中国军人是人民的儿女，是广阔工人、农夫、学问份子的孩子，我们的军人更加了解父辈的艰辛，我们的军人更加盼望全国的人民过上富有殷实的生活。但让军人忍耐、奉献是不能让全国一般人民进入小康社会的，也不能让几千万贫困人口脱贫。因此，不能让军人一味的忍耐和奉献，军人的价值虽然用货币无法衡量，但却是不行估量的。要让军人表达价值，全社会要敬重军人，首先要从人性的角度认可军人，成认和满意军人的客观需求，才能让军人实现马斯洛“需求理论”中所谈到的人的最高需求——自我实现、自我价值的实现，才能在和谐社会中建立和谐进展的军队，才能让军营的绿色成为社会的和谐色。
道德是一种意识的事物。脱离军人本身，而空谈军人的道德，违反了人的进展规律。军人的道德是建立在成认其价值和表达其价值的根底之上，假如军人得不到其付出相对等的补偿，那么军人的道德对军人没有任何约束力和说服力。过去，我们总在对军人进展道德训练，训练军人应当怎么样，但现在看来，这些训练对军人的鼓励作用很小，反而造成了许多军人的抵触心情。对于大多数人来说，参军还是一种谋生的手段，只有在解决了生存问题之后，才能提倡军人的道德。但仅仅是生存还解决不了军人的道德问题。军队不是真空，军人不是超凡脱俗的圣人。在经济学中，通常以恩格尔系数的大小衡量生活水平的凹凸，系数大，说明最根本的生活支出比例大，生活水平低，而现阶段我国军人的主要支出还是生活必需品，生活支出占家庭全部支出的比例较大，恩格尔系数很大，可以说生活水平和质量很低。甚至，许多军人成天在为家庭的生计而奔波。可以想象，在这种条件下，军人怎能爱岗敬业，怎能有正确的军人职业道德观。古语讲重赏之下有勇夫，现代新军事革命更是人才的竞争，合理的物质鼓励是根底，合情的精神鼓励相配套才能让军人树立正确的职业道德观。
军队是执行国家特别任务的职能部门，也可以说是国家全部的一个大集体。要让这个大集体产生较好的效益，必需让集体里的成员喜爱这个集体，让他们身在这个集体里有剧烈的归属感，只有这样才能建立好这个集体，更好的行使自己的职能和完成国家给予的任务。因此，军队本身必需合理的配置军事人力资源。目前，我军人才流失现象比拟严峻。即使一些留在部队的高级技术人才，也没有发挥出其应有的作用。这么多军队优秀人才离开军队这个大集体，除了军队的待遇低这个缘由外，军队自身不能很好的使用配置这些人才也是一个重要的缘由。要让军队中的每一个人产生职业归属感，必需依据每一个军人的实际状况和特点，打算他们的酬劳、嘉奖、晋升等。要充分了解军队人才的个人需求和职业进展意愿，给他们供应各种进展时机，制造其进展才能的最大空间，使各类军队人才能够清晰