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党支部整改问题清单及整改措施
2022有关党支部班子问题清单及整改措施
领导班子两学一做存在问题及整改措施总结汇报通过学习教导，总的感到，我支部党员在思想道德题研究党建工作，习惯于采取单纯行政管理的手段去做党建工作，把党建工作
作为“软指标”，没有结合实际制定党建工作规划和概括工作措施，党组织的管理、监视职能没有充分发挥出来。平日对干部职工的工作、生活关切不够，谈心交心对比少，党员思想状况了解的少，既是展现小错误也很少批评教导。
三、作风方面存在的问题
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1、创新意识缺乏。在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”、要么“消遣化”，缺乏创新性。时常以行政例会代替党支部会议，时常以传达学习代替思想教导，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，手段不多，缺少特色亮点。
2、工作制度创办滞后。在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强。在制度落实上自觉性不高，执行肆意性较大。在考核奖惩上，没有把考评结果与党员干部任用、奖惩、评优选模等真正联系起来。还有的甚至漠视党的制度规定，制度宛如一种形式，不尊崇党章，不敬畏制度。
3、工作标准要求不高。运用新思想、新方法、新载体探讨开展支部党建活动的水平不高，对新学识、新事物的学
习热心不够，工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，导致一些概括工作显得有些滞后。运筹谋划工作上，多数同志有时凭阅历、凭心绪，研究落实推出工作的招法还不多，有些同志对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺手段的现象。多数同志着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高，还存在主次不明、轻重不清、缓急不当现象。
4、工作效率不高。一方面支部班子虽职责分工明确，但未发挥好各自职责，个别党建工作滞后、懈怠;作为支部书记，因执法监察工作的繁忙和党建工作阅历的缺乏，亲力亲为、带头示范做的很不到位，导致贯穿不够全面、精细和脱节问题。另一方面，客观上由于体
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制管理和人员紧缺理由，班子成员、一般干片面工不明确、分工不合理，主观上没有综合考虑，没有做到德才适用，造成人员安置不适合，岗位不尽责，忙闲不均衡，影响工作效率。
5、工作责任心不强。有些同志工作作风不扎实，作风飘浮，应付了事，工作得过且过，工作要求不严，缺乏一抓毕竟的精神，缺乏从根本上解决问题的意志，畏难心绪时有
表露。工作责任心、工作积极性有所下降，好多工作任务布置下去，仍有节奏较慢、时间拖拉、“石沉大海”等现象，存在不细致、不到位的问题。工作主动性差，领导推一推就动一动，存在等待观望的幸运心理。拈轻怕重，能推的工作尽量想推到其它业务股室，缺乏主动承受的士气。片面党员表率作用不突出，缺乏大局意识和全局观念。
6、精神状态不佳。片面党员精神状态与党的要求还不够适应，不能保持积极向上、发愤有为的精神状态，缺乏责任担当，缺乏进取意识，存在“只求过得去、不求过得硬”的思想，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的消极思想，有安于现状、作