文档介绍：1
事业单位新税改的个人所得税纳税筹划
摘要：现代社会经济环境下，群众的工资薪金不断增加，群众所获得薪资的具体数额与个人所得税税收筹划的适宜性密不行分，可以说，个人所得税纳税筹划是一项基础性工作，尤其是在新税改下个人所得税纳税筹划与税筹划工作的真正内涵。在个人所得税免征范围内，对于五险一金的缴纳，单位可以代替个人进行缴纳，或者个人可以自己缴纳，依据合理税率扣除即可。当前，课税对象的侧重点是个人所得税十一项，其中包括工资、劳动酬劳等等，不同费用下对扣除标准的规定也存在确定差别，计税的方式与税率之间有不同的地方，个人所得税筹划由此可以具有确定的灵敏空间。事业单位在进行个人所得税纳税筹划时，务必将纳税人划分在标准之内，合理地归属纳税人的身份，基于此合理利用个人所得税相关法律法规，对纳税义务进行担当，纳税筹划工作得以合理合法地开展。
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（二）合理规划在职职工工资事业单位个人所得税纳税筹划工作中，结合在职员工实际状况动身所开展的纳税筹划，以成本最小化激励为原则，为在职员工的经济收益供应保障，现有负担税负得以减轻，从而为事业单位的经济效益做出保证。当前我国工资薪金所得税法条例接受七级超额累进税率，在边际税率变化后个人收入得以提升，税金支出幅度明显变大，一次性收入过高，在职人员对于个人所得税的缴纳超出平均税率，事实上，超出与不超出税率边缘地带所担当的税负税率存在明显差别。在某一阶段，确定收入总和后，还需要依据均衡收入实现分摊。否则很简洁发生在收入太高的状况下，个人所得税偏高，这就有助于促进最大化经济利益的实现。基于个人所得税法条例中的相关内容动身，事业单位需要进行合理的纳税筹划工作，并且接受多种方式，最大限度地保障个人的经济效益。同时，还应当尽量避开纳税筹划工作中的“缩水区”，把握空间节点，运用手段来对员工全年奖金进行筹划，但在同一年份，有些税法明确规定，同一纳税人只能接受一次。
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（三）合理利用绩效福利在确定住房公积金缴纳比例的过程中，可以参考年度平均工资与基本工资成果，在个人所得税纳税筹划工作中，以此为主要措施来实现合理避税。依照相关规定，可以充分了解到公积金的管理方法，需要在税前扣除住房公积金的缴存额，事业单位在职人员月度所缴纳个人所得税税额中，住房公积金存缴额度并不包含于其中，事业单位经济负担不会加重，且个人所得税得以免除。通过公积金计提比例的提升，能够将事业单位在职员工个人所得税缴纳税额降低，在职职工收入水平能够符合现实状况。房产购置期间可使用公积金，账户资金的灵敏化程度高，并且公积金贷款下的实际价值也能够为职工所享受。事业单位在进行员工福利提升时，应当接受非货币支出的方法，以此保障在职员工的福利待遇。员工的福利包括班车接送、定期培训、医疗保障等等。这样也可以为纳税筹划工作供应参考，还可以保障员工的各项权益，事业单位就此类非现金收益进行支出，个人所得税负担税款得到明显降低，员工对于事业单位的认同度更高，事业单位内部向心力更强。
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（四）均衡收入一次性发放奖金递延纳税事业单位员工的工资都比较高，因此其需要缴纳的税额也会偏高，在年度工资总额的基础上，可以就月度工资数额进行设置，对工资进行合理分割，月收入的均衡性也得到保证。若存在剩余收入，可提前将剩余收入分割为奖金形式，其中包括众多项目，比如福利奖金、绩效奖金和考核奖金等，分布形式为不均匀化，防范某月额度突然增加，导致在职员工负担明显加大，通过措施的科学化应用，将税额减轻，收入不均的状况也能够得到改善。事业单位个人所得税纳税筹划过程中，可实行分割年终奖金的方式，为降低税负，应当确保数据的合理性，实施长期多次划分领取。当月所发放奖金为一次性奖金计税方法，税费缴纳方面，将月发放奖金与月度工资合并纳税，便于明确个人所得税应纳税所得额临界点，尽量规避高税负区间，可以依据收入金额，开放科学的规划，可以将纳税所得额的上限进行跨越，为在职员工的最大经济利益供应保障。而且，劳动酬劳和工资薪资之间有差异性，主要依靠计税方法。由于税负有所差异，相同收入的状况下税负存在明显差异，事业单位为降低税负，可结合实际状况来对劳动合同加以接受。基于税法许可动身，递延纳税的实质就在于延缓履行纳税义务，以猎取更多时间为目的，保证纳税筹划方式的科学化与合理性，促进时间价值的最大化，在确定纳税总额的状况下，将税款缴纳时间拖延，实行多退少补、全年汇算清缴的方式，保证收益可观。
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结语
在市场经济条件下，群众的收入逐步提升，个人收入的增加使得个人所得税负担也有所加大。在事业单位个人所得税纳税筹划过程中，需要以新税改相关规定为依据，明确税率起征点相关内容，就个人收入进行合理筹划，合理利用