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人力资源管理的可持续发展
【摘要】现代化的事业单位运营过程中，人力资源管理成为了核心组成部分，同时在很多方面都会造成特别大的影响。事业单位想要实现可持续进展的目标，必需将人力资源管理的各项任务有效落实，最大限度地改善固有工作的不1
人力资源管理的可持续发展
【摘要】现代化的事业单位运营过程中，人力资源管理成为了核心组成部分，同时在很多方面都会造成特别大的影响。事业单位想要实现可持续进展的目标，必需将人力资源管理的各项任务有效落实，最大限度地改善固有工作的不足，要将人力资源管理依据和谐手段完成。文章就此开放争辩，并提出合理化建议。

【关键词】人力资源；管理；可持续；进展

从客观的角度来分析，人力资源管理与可持续进展，存在特殊亲热的关系，假如在前者工作上达不到预期目标，很有可能对可持续进展造成严峻的阻碍，甚至是导致可持续进展无法正常落实。人力资源管理所涉及的工作内容特别繁杂，要充分结合事业单位的现状和将来进展规划完成，针对不同问题，选择差异化的处理对策，坚持维护国家和社会的共同利益。

一、人力资源管理现状分析

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（一）模式简洁。从事业单位进展的角度来分析，人力资源管理占有特殊核心的地位，对很多部门的协调和整体进展规划，都会产生准备性的影响。可是在现阶段的调查中，发觉部分事业单位的人力资源管理，在相关模式上特殊简洁，以至于在应对工作当中的问题时，没有实行乐观的方法来解决，造成了工作上的恶性循环。首先，人力资源管理在开展过程中，大家的责任和目标特别不清晰，完全是跟随老旧模式完成，这就导致很多管理者处于“混日子”的状态，与其他部门的联系也特殊的单一。在此种状况下，人力资源管理在事业单位当中的地位会不断下降，无法对将来进展供应正确的参考和指导，在相关问题的改善、解决方面，也难以取得预期效果。其次，人力资源管理的相关手段、制度等，都没有定期更新，完全停留在传统的内容上，这就会在很大程度上，形成工作的猛烈冲突、冲突现象，进而造成的损失较大，无法在短期内弥补。（二）框架体系有待健全。从现有的工作来看，事业单位的进展必需对人力资源管理提高重视程度，还要不断健全框架体系方面。我国是一个社会主义国家，也是进展中国家，很多事业单位都存在特别大的拓展空间，假如完全在老旧的内容上努力，确定会在行业竞争中患病到严峻的创伤，消逝淘汰的现象。本文认为，人力资源管理的框架体系不健全，表现在以下几个方面：第一，事业单位内部任人唯亲。任何事业单位在对员工任职的时候，都要出于综合性的考虑，要努力让员工在合适的工作岗位上奋斗，实现个人价值的同时，推动事业单位的进展。可是在走访调查中，发觉部分事业单位的人力资源管理，消逝了任人唯亲的现象，这就很简洁在内部进展成为不同的派系，以至于相互之间的斗争特别严峻。其次，激励制度严峻缺失。每一名员工在工作时，有功则赏、有过则罚，这是最基本的人力资源管理原则。部分事业单位为了节省成本，对于员工的激励手段特殊少，可是在惩处力度上特别大，影响了员工工作热忱。
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二、人力资源管理与可持续进展对策

（一）加强人力资源管理的重视程度。我国在现阶段的进展中，比较主见的理念在于可持续进展，其目的是拉动社会向前进步。人力资源管理