保密与竞业限制协议（范本）(4).docx

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保密与竞业限制协议（范本）(4)
2、乙方在竞业禁止的期限内有权从甲方获得每月_______元的经济补偿。
六、保密责任及违约责任承担
1、负有保密义务的员工及相关人员，若提出解除劳









保密与竞业限制协议（范本）(4)
2、乙方在竞业禁止的期限内有权从甲方获得每月_______元的经济补偿。
六、保密责任及违约责任承担
1、负有保密义务的员工及相关人员，若提出解除劳动合同或劳务协议须提前三个月，公司将对其调整工作岗位。在劳动合同或劳务协议终止前三个月，公司有权调整员工的工作岗位。
2、乙方违反本协议第三条“员工的保密管理与竞业限制规定”中第7条款的，需一次性向甲方交纳_______万元违约金。
3、若乙方因故意或者过失导致甲方秘密泄露，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失。同时，甲方有权视情节轻重对乙方进行处理，包括但不限于责令检讨、降职、降薪、解除劳动合同、开除、追究法律责任等。
4、乙方未经甲方第一负责人审核及董事会批准而擅自离职、并给甲方造成经济损失或泄漏有关秘密的，甲方有权根据有关法律规定，要求乙方承担相应的经济责任或法律责任。新聘用乙方的用人单位有过错的，甲方保留追究相应连带责任的权力。
5、甲方同意，乙方对因不可抗力、司法机关的行为及其它不可归咎于乙方责任的事由而导致的甲方秘密被泄露不承担责任。
6、甲方或乙方违约后，按本协议的约定支付违约金后，本协议自动失效。
七、争议的解决方法
双方在本协议履行期间因本协议发生纠纷，应先协商解决，协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，由提出争议的一方向其所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
八、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资（或签定劳动合同时）为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间；本协议中所称的离职，以任何一