1 / 21
文档名称:

2014年度公司培训计划方案.doc

格式:doc   大小:222KB   页数:21页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2014年度公司培训计划方案.doc

上传人:sanshengyuanting 2017/6/23 文件大小:222 KB

下载得到文件列表

2014年度公司培训计划方案.doc

文档介绍

文档介绍:广东双和新能源科技有限公司
2014年度公司培训计划方案
批准:
审核:
编制: 人力资源中心
二〇一四年一月一日
目录
第一部分公司2014年培训计划说明----------------------------------------
公司现状分析-------------------------------------------------------
第二部分公司2014年培训工作重点----------------------------------------
第三部分公司培训管理实施流程-------------------------------------------
、培训目的------------------------------------------------------------
、培训原则-------------------------------------------------------------
、培训职责-------------------------------------------------------------
、培训计划的制定-------------------------------------------------------
、培训的实施-----------------------------------------------------------
、培训效果评估---------------------------------------------------------
、培训风险管理---------------------------------------------------------
、培训档案的管理-------------------------------------------------------
第四部分公司2014年度培训课程计划---------------------------------------
、《2014年员工入司培训课程计划》----------------------------------------
、《2014年职能人员素质与技能提升培训课程计划》-------------------------
、《2014年中高层管理人员培训课程计划》---------------------------------
第五部分培训用费预算---------------------------------------------------
第六部分相关附件-------------------------------------------------------
附件一《公司员工培训签到表》---------------------------------------------
附件二《员工培训考核成绩表》---------------------------------------------
附件三《内部培训效果评估表》---------------------------------------------
附件四《培训训后总结检讨报告》-------------------------------------------
附件五《员工外派培训申请表》---------------------------------------------
附件六《培训预算与执行情况列表》-----------------------------------------
附件七《外派培训协议书》-------------------------------------------------
第一部分培训计划说明公司现状分析
广东双和新能源科技有限公司自1998年成立以来,已拥有员工120多人,年销售额近1亿元人民币,公司正处于转型加速发展时期,公司员工的基本素质状况如下:
公司共有115名员工,其中男性83人,占74 %,女性32人,占 26%;大专以上学历42人,%,公司30岁以上48人,占 %,从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队,一线人员素质在业界属于中等水平,员工流动性大,公司凝聚力、吸引力较弱。
公司领导十分关注人员的成长与发展,但鉴于人才市场日益严峻以及自身培训体系的欠缺,如不引起重视并逐步解决,很难应对未来的各项挑战。
近年来,随着公司对市场占有率的逐步提高,销售额甚至出现了逐月增长,如

最近更新

2025年度农村土地流转与农业科技推广服务协议.. 9页

2025年度农村土地承包个人承包权续约合同 8页

2025年度农机作业与农业废弃物处理设施运营合.. 9页

2025年度农副产品期货交易合作协议范本 9页

2025年度农产品电商平台用户增长委托推广协议.. 8页

重庆市第一中学校2024——2025学年九年级下学.. 38页

2025年湖南省长沙市一中教育集团中考一模数学.. 24页

2025年座垫脚垫合作协议书 68页

2025年微型灯泡项目合作计划书 60页

2025年室内清洁健康电器合作协议书 52页

2025年年游戏项目发展计划 61页

2025年抗痛风药合作协议书 49页

2025年建筑工程用机械合作协议书 51页

2025年户外功能性照明合作协议书 48页

2025年放电线圈合作协议书 58页

2025年成膜材料合作协议书 55页

高级管理顾问培训教材 33页

客户体验在证件照服务中的重要性-全面剖析 26页

海洋涡旋对海洋流动的影响-全面剖析 26页

消费者行为变化下的燃油零售策略-全面剖析 32页

持续集成中的测试自动化策略-全面剖析 27页

激光对口腔癌早期诊断的影响-全面剖析 27页

金融科技在普惠金融中的应用与挑战-全面剖析 26页

同线性模型在生物信息学中的运用-全面剖析 24页

离子交换柱稳定性与可靠性评估-全面剖析 35页

太阳活动对地球磁场影响-全面剖析 26页

高效生产管理实践-幻灯教材 46页

高层商贸大楼设计 35页

有关郊区低碳生活调查报告(29篇) 87页

杜绝食物浪费倡议书(18篇) 30页