文档介绍：篇一:
劳务外包实施方案
人力资源外包方案四川****工岗位外包方案书
四川**人力资源治理二0一四年二月二十五日
第一局部前言
一、**介绍二、**优势 1、品牌优势
2、团队优势
3、技术优势
在浩大数量的社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格,以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等,从根本上降低了用人风险,保证了派遣效劳的标准化, 客户与员工的满足度是我公司员工工作的考核标准。
方案差异化：
公司在给客户供给解决方案时,力求针对不同的行业,不同的企业性质、不同的转包对象,:其至在企业进展的不同时期均会实行不同的方式与方法,以最大限度降低本钱,躲避风险。
聘请准时化:
公司在收到客户聘请需求时, 利用专业人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势准时为企业招募补充人员,为企业的生产和扩大再生产供给人员保障(嘉兴市秀洲人才市场现由我司协办〕。
其次局部、劳务外包的定义生产线外包(BP)
生产线外包(BP)就是企业可以将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给我们, 邦芒公司
将与您共同分析所处的行业环境,您自身的运作模式和运作效率,存在的问题和面临的挑战,与您一 起开掘关键点,最终帮您降低本钱、增加利润, 生产线外包(BP)是将企业的局部业务对外承包。BP 模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同”的关系,即一种责、权、利明确的,长期稳定的关系。工程外包企业将来项任务或效劳的执行或治理责任转由第三方来完成,即可称之为为工程外包, 一般企业对手核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求,但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性工程、甚至于短期需求的事务,假设聘请正职人员,不但是本钱的增加,工程完毕后的人员去留问题也会是人事治理上的隐忧。因此建议企业可承受外包策略来解决非核心工作、临时性工程、及短期需求的事务,交由专业的人员代为处理及执行,不但能帮助企业集中人力资源降低本钱,更能避 免组织通膨胀, 在不受限既有的专业学问技能,致力手核心竞争力,企业承受外包策略,可节约20%的人事本钱,可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资,提升效益与客户满足度。
第三局部、劳务外包的好处
劳务外包的运作,其动身点与最终目的只有一个,使企业利润增加,本钱大大降低。生产线外包对企业的优势:
1、削减企业在财力、 人力上的投入,增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注手核心技术、业务和附加値高的业务
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4、削减劳动争议所带来的麻烦
5、避开机构脚中现象导致的运转不灵的结果生产线外包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的
篇三:
劳务派遣工程可行性报告与实施方案背景概述
苏州位手江苏省东商部,东邻上海,北濒长江,商临浙江,占地面积8488平方公里, .总人口880万左右(201X年数料),是中国经济高度发法的地区,是江苏省的经济中心、工商业和物流中心城市,也是重要的文化、 株、教育和交通中心,下辖六区五县市,其中常熟市、 昆山市、吴江市、太仓市和张家港市等五个是县级市的经济实力均列全国百强是 (市)前十位, 由苏州人力资源和社会保障部门从933家劳动保障工作使全、生产经营稳定、有肯定代表性的企业开展,调査公布的«苏州市201X年企业用工需求抽样调査报告»,报告中数据显示,伴随经济企稳回暖,企业生产加速,用工需求明显增大,具体特征如下:
一、%比去年同期增长近四成。201X年度,抽样企业的增用工需求为31. 6 万人, 占现有从业人数的53. 7%比去年同期的14. 2%同比增长了39. 5%,其中,% (%)% (%),两者合计占比例为12% (%),比上年大幅降低。
二、行业用工需求排位根本没变, 电子业需求最旺盛。机械电子、纺织服装、化工冶金等劳动密集型产业仍是用工较多的行业,机械电子、纺织服装、 %、13. 6% %其中,电子业需求最大的是昆山市和高区。
三、企业对劳动者文化及技能要求逐步提高，高中与技职校単业生i成主流需求。企业对文化程度在大专以上、高中及技职校、%、%、14. 5%%, 而企业对无技能要求、%、%和3. 7%,但并不说明企业淡化了对员工的技能要求,只是反响了由国际金融危机造成的企业经营预期与订单猛增的巨大落差,使“招工难”现象消灭,导至企业“饥不择食”,但从全局看,企业提高对员工的技能要求是主流,对有高中、技职改化能但是未法到肯定技能水平的